针对您提出的“单位在2001-2005年未交纳医保但是享受职工医保是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》以及最高人民法院发布的相关司法解释，依法参加社会保险，包括职工基本医疗保险，是用人单位和劳动者的法定义务。这意味着，除非有法律规定的特殊情况，否则用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费，包括医保费用。

其次，从您描述的情况来看，如果单位在2001-2005年期间确实未为劳动者缴纳医保费用，但劳动者却享受了职工医保待遇，这在实际操作中可能存在几种情况：

1. 单位违规操作：单位可能未按照法律规定缴纳医保费用，但通过其他方式（如内部补贴、虚假报销等）让劳动者看似享受了医保待遇。这种情况下，单位的做法是违法的，劳动者虽然暂时享受了待遇，但长期来看，其医保权益可能得不到有效保障。

2. 政策执行或理解上的偏差：在特定历史时期，可能由于政策执行或理解上的偏差，导致部分单位未严格按照规定缴纳医保费用。但这并不意味着这种做法是合法的，随着法律法规的完善和执行力度加强，这种偏差应得到纠正。

3. 补缴或后续处理：如果单位在后续认识到问题并进行了补缴，或者通过其他方式弥补了未缴纳的医保费用，那么劳动者享受的医保待遇在补缴后可能是合法的。但关键在于补缴是否及时、足额，并且是否得到了相关部门的认可。

进一步分析：

• 合法性判断：从法律角度讲，单位未依法缴纳医保费用而让劳动者享受医保待遇的做法是不合法的。因为缴纳医保费用是用人单位的法定义务，不能通过任何形式免除或转移。

• 权益保障：对于劳动者而言，即使暂时享受了医保待遇，但如果单位未依法缴纳医保费用，其长期医保权益可能得不到有效保障。例如，在遭遇重大疾病时，可能因医保缴费不足而无法获得足够的医疗报销。

• 法律责任：根据相关法律法规，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。同时，用人单位还可能面临行政处罚等法律责任。

结论与建议：

综上所述，单位在2001-2005年未交纳医保但让劳动者享受职工医保待遇的做法是不合法的。为了保障自身权益，建议您：

1. 核实医保缴费情况：通过正规渠道（如社保局、医保局等）核实自己的医保缴费记录，确保单位已依法为您缴纳医保费用。

2. 与单位沟通：如果发现单位存在未依法缴纳医保费用的情况，及时与单位沟通并要求其补缴。

3. 寻求法律援助：如果单位拒绝补缴或无法达成一致意见，您可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报以维护自身权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。