结论：没办入职被辞退，工资是否当天结算需视具体情况而定，但通常用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

分析说明：

1. 劳动关系建立与工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使未正式办理入职手续，只要劳动者实际提供了劳动，双方就建立了事实上的劳动关系。
   • 工资支付的原则是，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在劳动关系解除或终止时，用人单位应当一次性付清劳动者工资。

2. 未办入职被辞退的情况：

   • 如果劳动者已经实际提供了劳动，但尚未办理入职手续就被辞退，这并不影响劳动者获得劳动报酬的权利。用人单位应当根据劳动者实际提供的劳动时间，按照约定的工资标准支付工资。
   • 在这种情况下，虽然法律没有明确规定工资必须当天结算，但根据工资支付的原则和公平合理的原则，用人单位通常会在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，以避免不必要的纠纷。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果双方对工资支付时间有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。但这种情况较为少见，且通常会在劳动合同或入职协议中明确约定。
   • 如果用人单位因故无法立即支付工资，应当与劳动者协商并达成一致意见，明确支付时间和方式。如果协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决。

行动建议：

• 与用人单位协商：如果劳动者遇到未办入职被辞退且工资未及时支付的情况，首先应当与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定和双方约定支付工资。
• 寻求法律帮助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定和双方约定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 在严重情况下，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚和法律责任。

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