结论前置：根据您描述的情况，若该员工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么该情况应视同工伤。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，工伤的认定通常与工作时间、工作岗位以及是否因工作原因受到伤害有关。在您所描述的情况中，员工是在早上上班中等车时突然犯病，并最终因抢救无效而死亡。这里涉及的关键点是：是否在工作时间、工作岗位上突发疾病，以及是否在48小时之内经抢救无效死亡。
工作时间与工作岗位：
- 早上上班中等车，可以视为员工在前往工作岗位的途中，或者已经处于工作准备状态，这通常被认定为工作时间的一部分。同时，等车地点若与工作场所相关联（如公司门口、班车停靠点等），也可视为工作岗位的延伸。但严格来说，等车行为本身可能不完全等同于在工作岗位上工作，不过，在司法实践中，对于“工作岗位”的认定往往较为宽泛，包括因工作需要而处于的任何相关区域。
突发疾病与48小时规则：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。这里的“突发疾病”包括所有类型的疾病，不局限于职业病。
- 在您描述的情况中，员工是在上班过程中突发疾病，并最终因抢救无效而死亡。若从医疗机构初次诊断时间开始计算，48小时之内死亡，则完全符合视同工伤的条件。
特殊情况与举证责任：
- 需要注意的是，若疾病直接由职业病导致死亡，无论是否在工作时间和工作岗位突发，均被视为工伤。但在此情况中，并未提及疾病与职业病的关联性。
- 另外，对于是否在工作岗位上突发疾病的举证责任，通常由用人单位或工伤保险机构承担。他们需要提供证据证明员工并非在工作岗位上突发疾病，或者疾病并非在工作时间突发。
法律建议：
及时申报工伤：
- 若员工家属认为该情况符合工伤认定条件，应及时向用人单位或当地工伤保险机构申报工伤，并提供相关证据材料（如医疗证明、死亡证明、工作时间与岗位证明等）。
关注48小时时限：
- 特别需要注意的是48小时的时限规定。从医疗机构初次诊断时间开始计算，若员工在48小时之内经抢救无效死亡，则应视同工伤。因此，家属应密切关注这一时限，并确保在时限内完成工伤申报。
寻求法律帮助：
- 若在工伤认定过程中遇到争议或困难，家属可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理申报工伤、参与工伤认定听证会等服务，以维护家属的合法权益。
总结：
根据您描述的情况，若该员工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么该情况应视同工伤。家属应及时申报工伤，并关注48小时的时限规定。若在过程中遇到争议或困难，可以寻求专业律师的帮助。如有其他法律问题，也可以直接向我咨询。