结论：开完班前会上班路途中突发疾病死亡，在一般情况下不被认定为工伤，但存在特定情形和满足一定条件时，有可能被认定为工伤。

一般情况分析

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤的认定主要基于工作时间、工作场所及工作原因三个核心要素。具体来说，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情形，应当认定为工伤。然而，开完班前会上班路途中，虽然可以视为上班途中的一部分，但并未明确界定为“工作时间”或“工作场所”，且突发疾病通常与个人的健康状况直接相关，而非由工作直接导致。因此，从法律角度来看，这种情况一般不符合工伤认定的基本条件。

特殊情况及认定条件

尽管上述情况是一般原则，但也存在特殊情形，使得开完班前会上班路途中突发疾病死亡有可能被认定为工伤。这些特殊情形及相应的认定条件如下：

1. 与工作紧密相关的疾病：

   • 若职工能证明突发疾病是因长期从事特定工作导致，如工作劳累、压力等直接引发，并且该疾病在48小时之内导致死亡或经抢救无效死亡，则可能被视为工伤。但这种情况需要严格的医学证据和相关证明材料支持，以证明疾病与工作的直接关联性。
   • 职工在开完班前会后，若因工作需要（如紧急任务、特殊安排等）立即出发，并在上班路途中突发疾病死亡，且该疾病与工作有直接关联，也可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。

2. 非本人主要责任的交通事故：

   • 在上班途中，若职工受到非本人主要责任的交通事故伤害并导致死亡，这符合《工伤保险条例》中关于上下班途中受到事故伤害认定工伤的规定。但需要注意的是，这里的“事故伤害”指的是由外部因素（如车辆碰撞、摔倒等）导致的伤害，而非疾病本身。然而，如果疾病是由交通事故等外部因素直接或间接引发，并导致死亡，那么有可能结合具体的事故情况以及因果关系被认定为工伤。

工伤认定程序及建议

对于职工或其家属而言，如果认为自己的情况符合工伤认定条件，可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会依法进行调查核实，并根据具体情况作出是否认定为工伤的决定。

建议：

• 及时收集证据：在提出工伤认定申请前，应尽可能收集与工伤认定相关的证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
• 咨询专业意见：由于工伤认定是一个复杂且需要严格依法进行的过程，建议家属或用人单位在提出申请前咨询我的专业意见，以便更准确地了解自己的权益和申请流程。
• 关注认定结果：在提出工伤认定申请后，应密切关注社会保险行政部门的认定结果，并根据需要采取进一步的法律行动。

综上所述，开完班前会上班路途中突发疾病死亡是否算工伤，并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合分析。若符合上述特殊情况及认定条件，则有可能被认定为工伤；否则，在一般情况下不被视为工伤。最终认定结果应由劳动保障行政部门根据相关法律法规和证据材料进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。