结论：上班公交车突发疾病死亡，在一般情况下不一定直接被认定为工伤，但若满足“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的条件，则可以被视同工伤。
详细分析：
一般情况下的工伤认定原则：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定通常要求伤害与工作存在直接关联性，且多发生在工作时间和工作场所内。上班途中乘坐公交车，虽然属于上班过程的一部分，但突发疾病本身并不直接等同于工作伤害，除非该疾病与工作有直接关联（如工作劳累、压力等直接引发，但这种情况需要医学证据和相关证明材料支持）。
特定条件下的工伤认定（视同工伤）：
- 关键条件：根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，若职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，则视同工伤。
- 工作时间：这里的工作时间不仅限于正常的工作时间，还包括加班时间等用人单位安排的工作时段。若职工在上班途中（包括乘坐公交车）的时间被认定为工作时间的一部分（如单位有特殊规定或实际情况符合工作时间的延伸），则可能满足这一条件。但通常情况下，上班途中的时间不被单独视为工作时间，除非有特殊情况或单位规定。不过，若突发疾病发生在职工已经到达工作岗位或正在前往工作岗位的途中（且该途中与工作紧密相关，如从单位宿舍到工作地点的途中），则更有可能被认定为工作时间。
- 工作岗位：工作岗位不仅限于职工日常工作的固定地点，还包括为了履行工作职责而需要去的其他合理区域。若职工在上班途中（如乘坐公交车）时突发疾病，且该途中与工作紧密相关（如前往客户处洽谈业务、参加单位组织的活动等），则可能被视为处于工作岗位。但通常情况下，单纯的上班途中（如从家到单位的途中）不被视为工作岗位，除非有特殊情况或单位规定。
- 48小时限制：若职工突发疾病后，在48小时之内经抢救无效死亡，则满足视同工伤的时间条件。这一时间的计算以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
特殊情况及注意事项：
- 疾病与工作的关联性：若职工能证明突发疾病是因长期从事特定工作导致（如工作劳累、压力等直接引发），并且该疾病在48小时之内导致死亡或经抢救无效死亡，则可能增加被认定为工伤的可能性。但这需要医学证据和相关证明材料支持。
- 非本人主要责任的交通事故：若职工在上班途中因非本人主要责任的交通事故受伤并导致死亡，则符合《工伤保险条例》中关于上下班途中受到事故伤害认定工伤的规定。但本题中讨论的是突发疾病死亡，与交通事故无关，因此这一点不适用。
- 地区差异：各地在具体执行和认定时可能存在差异，具体情况需依据实际调查和当地劳动保障部门的认定结果为准。
建议与应对措施：
- 及时就医并保留证据：若职工在上班途中突发疾病，首先应立即就医并确保生命安全。同时，保留好医疗诊断证明、工作时间记录等相关证据材料，以便为后续的法律程序提供支持。
- 咨询劳动保障部门或专业律师：及时咨询当地的劳动保障部门或向我这样的专业律师，以了解具体的法律规定和应对措施。特别是当涉及工伤认定时，应尽快收集相关证据材料并提交申请。
综上所述，上班公交车突发疾病死亡是否算工伤需根据具体情况而定。在满足特定条件的情况下（如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡），可以被视同工伤并获得相应的工伤待遇。若不符合这些条件，则可能不被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。