结论：坐工程车上班途中突发疾病死亡，是否算工伤需分情况讨论，一般情况下可能不构成工伤，但在特定条件下可能被认定为工伤或视同工伤。

分析说明：

1. 一般情况下的判断：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或患职业病。而突发疾病死亡，除非是在工作过程中且因工作原因导致，否则一般不被直接认定为工伤。
   • 在您描述的情况中，员工是在坐工程车上班途中突发疾病死亡，这通常不被视为在工作过程中因工作原因受到的伤害，因此一般情况下可能不构成工伤。

2. 特定条件下的判断：

   • 然而，如果员工在突发疾病时，已经处于工作状态（例如，在工程车上已经开始了工作相关的任务），或者突发疾病与工作有直接关联（如因工作劳累、工作环境等因素导致突发疾病），那么可能构成工伤。
   • 另外，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但这一条款的关键在于“工作时间和工作岗位”，如果员工在上班途中尚未到达工作岗位，则可能不适用此条款。不过，若工程车被视为工作场所的延伸（如某些特殊工种或工作环境下），且员工在车上已经开始了工作准备或相关工作，则有可能被认定为在工作岗位上。
   • 特殊情况：如果员工是在执行工作任务途中（如因工作需要乘坐工程车前往某个地点），且突发疾病与工作任务有直接关联，或者因工作条件（如长时间驾驶、工作强度大等）导致突发疾病，那么在这种情况下，也有可能被认定为工伤或视同工伤。但这需要具体的证据和事实来支持。

行动建议：

• 收集证据：如果家属认为员工的死亡可能与工作有关，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、同事证言等，以证明员工的死亡与工作有直接关联。
• 申请工伤认定：在收集到足够证据后，家属可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。行政部门将根据提供的证据和事实进行调查和认定。
• 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议家属在申请前咨询专业律师，以了解具体的法律程序和可能的结果。

后续思考：

• 对于此类情况，预防同样重要。雇主应关注员工的工作环境和健康状况，合理安排工作任务和休息时间，以减少类似事件的发生。
• 员工自身也应关注自己的健康状况，及时报告身体不适，避免在身体状况不佳的情况下继续工作。

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