上班途中得疾病突然死亡，在一般情况下不被认定为工伤，但存在特定情形和满足一定条件时，有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定通常要求伤害与工作存在直接关联性，且多发生在工作时间和工作场所内。由于上班途中尚未进入工作状态，因此突发疾病导致的死亡在常规情况下难以直接与工作因素挂钩，故一般不认定为工伤。具体来说，按照《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。单纯因疾病导致死亡，通常不符合工伤认定条件。
二、特殊情况及认定条件
尽管一般情况不认定，但也存在一些特殊情形，使得上班途中突发疾病死亡有可能被认定为工伤。这些特殊情形及相应的认定条件如下：
与工作紧密相关的疾病：
- 若职工能证明突发疾病是因长期从事特定工作导致，如工作劳累、压力等直接引发，并且该疾病在48小时之内导致死亡或经抢救无效死亡，则可能被视为工伤。但这种情况需要充分的证据支持，如医学证明、工作记录等。
- 需要注意的是，这种情况下的认定较为严格，需要证明疾病与工作之间的直接因果关系。
非本人主要责任的交通事故等意外情况：
- 如果职工在上班途中因非本人主要责任的交通事故等意外情况导致病亡，那么这种情况可能会被认定为工伤。但这与单纯因疾病导致的死亡是不同的。
三、实际操作与注意事项
- 证据收集：在申请工伤认定时，需要收集充分的证据来支持自己的主张。这包括劳动合同、医院诊断证明、死亡证明、考勤记录等材料。对于与工作紧密相关的疾病，还需要提供医学证明和工作记录等证据。
- 申请流程：若家属对此有异议，可在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。由其根据具体情况依法作出认定。
- 地区差异：各地在具体执行和认定时可能存在差异。因此，在申请工伤认定时，需要了解并遵循当地的法律法规和政策规定。
四、法律后果与建议
- 法律后果：如果上班途中突发疾病死亡被认定为工伤，那么家属可以享受相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 建议：对于上班途中突发疾病死亡的情况，建议家属及时咨询专业律师，了解自己的权益和申请工伤认定的流程。同时，也需要积极收集证据，支持自己的主张。
总结来说，上班途中得疾病突然死亡在一般情况下不被认定为工伤，但存在特定情形和满足一定条件时，有可能被认定为工伤。具体认定需要依据相关法律法规和证据材料进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。