非工亡情况下小包工头对劳动者的赔偿，需根据具体侵权类型及责任划分来确定，核心在于判断小包工头是否存在过错及过错程度，以下分情况说明：

1. 若因小包工头自身过错导致劳动者受伤（如未提供安全防护措施、违规指挥等）
   小包工头需承担侵权赔偿责任，赔偿范围包括：

   • 医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等直接经济损失；
     
   • 若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、康复费等；
     
   • 若造成死亡，需赔偿丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
     法律依据：根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。小包工头作为直接责任人，需按过错比例赔偿。

2. 若因第三人侵权导致劳动者受伤（如其他施工人员故意伤害、设备供应商提供缺陷产品等）

   • 若小包工头对第三人侵权无过错，劳动者可向第三人主张赔偿，小包工头原则上不承担责任；
     
   • 若小包工头存在选任过失（如雇佣无资质的第三人），或未尽到安全保障义务（如未及时制止侵权行为），则需承担相应补充责任，即按过错程度赔偿劳动者部分损失。
     法律依据：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因第三人行为遭受损害的，有权请求第三人赔偿，也有权请求接受劳务一方补偿；接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。

3. 若劳动者自身存在过错（如违规操作、未佩戴安全防护用具等）
   赔偿责任需按过错相抵原则划分：

   • 若劳动者过错较小，小包工头仍需承担主要赔偿责任；
     
   • 若劳动者过错较大（如故意自伤），可减轻或免除小包工头的赔偿责任。
     法律依据：根据《民法典》第1173条，被侵权人对同一损害的发生或扩大有过错的，可减轻侵权人的责任。

实务建议：

• 小包工头应优先为劳动者购买雇主责任险或团体意外险，通过保险转移风险；
  
• 发生事故后，及时固定证据（如现场照片、医疗记录、证人证言），避免因证据缺失导致赔偿比例不利；
  
• 若涉及多方责任，建议通过诉讼由法院综合认定责任比例，避免私下协商引发后续纠纷。
  

如有具体案件细节（如受伤原因、责任划分争议等），可进一步向我咨询，我会结合证据为您分析赔偿方案。