65岁人员在一般情况下不可认定工伤，但在特定情形下，仍有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况无法认定工伤
劳动关系前提：
- 工伤认定的首要前提是双方存在劳动关系。根据我国法律规定，法定退休年龄为男性年满60周岁，女性年满50周岁（女干部年满55周岁）。劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止，与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系。
- 65岁已远超法定退休年龄，因此，在正常情况下，65岁人员与用人单位之间不存在劳动关系，不能依据《工伤保险条例》进行工伤认定。
非劳动关系下的救济：
- 若65岁劳动者在工作中受伤且无法认定为工伤，可根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向雇主主张人身损害赔偿。这包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
二、特殊情况可以认定工伤
未享受养老待遇且继续工作：
- 如果用人单位招用已达到或超过法定退休年龄的人员，且该人员未享受城镇职工基本养老保险待遇，同时能证明与用人单位存在实际的劳动关系，那么在符合《工伤保险条例》规定的情况下，这类人员因工作原因受到事故伤害或患职业病，可以进行工伤认定。
属于公务员或事业单位人员：
- 对于部分公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员，其工伤认定办法由国务院社会保险行政部门会同国务院人力资源和社会保障部门规定。因此，65岁仍在此类岗位工作且符合相应规定的人员，有可能被认定为工伤。
按项目参保等特殊情况：
- 对于用人单位招用已达到或超过法定退休年龄但已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的劳动者，在工作期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应适用《工伤保险条例》，享受相应的工伤保险待遇。
三、综合判断与建议
工伤的认定是一个复杂的过程，受到多种因素的影响，包括年龄、工作性质、受伤情况、是否享受养老保险待遇以及是否按项目参保等。在实际操作中，需要结合具体的法律法规、地方政策以及案件事实来进行综合判断。
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