结论前置：合同到期用工单位退回派遣劳动者是否合法，需根据具体情况判断。若符合法定或约定的退回情形，则退回行为合法；否则，退回行为不合法。

1. 合法退回的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，用工单位在以下情形下可以将劳动者退回劳务派遣单位：

• 劳动者个人原因：

  • 在试用期间被证明不符合录用条件；
  • 严重违反用人单位的规章制度；
  • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
  • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；
  • 使用欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；
  • 被依法追究刑事责任；
  • 患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作；
  • 不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任。

• 用工单位原因：

  • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议；
  • 经济性裁员，如企业破产重整、生产经营严重困难等；
  • 用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或经营期限届满不再继续经营；
  • 劳务派遣协议期满终止。

此外，如果劳务派遣协议中明确约定了退回情形，且这些情形不违反法律法规，用工单位也可依约退回劳动者。例如，若劳务派遣协议中约定，当用工单位因业务调整需要减少派遣人员时，可以退回部分劳动者，且该约定不违反法律法规，则用工单位在业务调整时可以依约退回劳动者。

2. 不合法退回的情形

• 如果劳动者没有上述法定或约定的可退回情形，用工单位随意将其退回劳务派遣单位，则此退回行为不合法。例如，劳动者在用工单位工作期间表现良好，无任何违规行为，且劳务派遣协议中未约定其他退回情形，用工单位仅因个人喜好或偏见而退回劳动者，则此行为不合法。
• 如果劳务派遣协议中没有约定退回情形，或退回情形与法律法规相悖，用工单位的退回行为同样不具有合法性。例如，劳务派遣协议中约定，用工单位可以随时退回劳动者，无需任何理由，该约定因违反法律法规而无效，用工单位不能依据该约定退回劳动者。

3. 退回程序与注意事项

• 在退回劳动者之前，用工单位应与劳务派遣单位充分沟通，并按照劳务派遣协议的约定进行操作。
• 退回过程中应确保劳动者的合法权益不受侵害，如支付相应的经济补偿等。若因用工单位原因导致劳动者被退回，且符合支付经济补偿的情形，用工单位应依法支付经济补偿。
• 退回必须依法进行，不得违反相关法律法规的规定。用工单位在退回劳动者时，应确保退回行为符合法律法规和劳务派遣协议的约定。

4. 劳动者权益保护

• 劳动者认为用人单位将其退回劳务派遣单位的行为不合法时，有权与劳务派遣单位和用人单位协商解决。劳动者可以与用工单位和劳务派遣单位沟通，了解退回原因，并尝试协商解决争议。
• 协商不成时，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。若协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认退回行为不合法，并要求用工单位或劳务派遣单位承担相应的法律责任。

5. 合同到期退回的特殊情况

若合同到期，且不存在上述法定或约定的可退回情形，用工单位不能仅因合同到期而退回劳动者。此时，用工单位应与劳务派遣单位和劳动者协商续签劳务派遣协议或安排劳动者至其他岗位工作。若协商不成，用工单位应依法支付经济补偿，并协助劳动者办理离职手续。

综上所述，合同到期用工单位退回派遣劳动者是否合法，需根据具体情况判断。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的权益，并在权益受损时及时采取法律措施进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。