若介绍工友去工厂干活，工友受伤骨折，责任归属需根据具体情况来判断，以下分情况说明：

1. 工厂存在过错的情况：

   • 责任归属：如果工厂在安全生产管理上存在疏忽，比如未提供必要的安全防护措施、未对工友进行必要的安全培训，或者工作环境存在安全隐患等，导致工友受伤，那么工厂应当承担相应的赔偿责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，工厂有义务确保工作场所的安全，保障员工的生命健康权。若因工厂过错导致员工受伤，工厂需承担法律责任。
   • 建议行动：工友可以收集相关证据，如工作现场照片、安全培训记录缺失证明、医疗证明等，向工厂提出赔偿要求。若工厂拒绝赔偿，工友可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至通过法律途径解决。

2. 介绍人（您）存在过错的情况：

   • 责任归属：如果您在介绍工友去工厂时，故意隐瞒了工厂的安全隐患或未如实告知工友工作环境的危险性，导致工友受伤，那么您可能需要承担一定的法律责任。但这种情况下的责任通常较轻，且需要证明您存在故意或重大过失。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，若因您的过错导致他人受损，您需承担相应的赔偿责任。但在此类劳动工伤案件中，介绍人的责任通常不是主要的。
   • 建议行动：若您认为自己可能存在过错，建议主动与工友沟通，协商解决赔偿问题。若协商不成，工友可能会通过法律途径追究您的责任，此时您应积极应对，提供相关证据证明自己无过错或过错较轻。

3. 工友自身存在过错的情况：

   • 责任归属：如果工友在受伤过程中存在自身过错，如未遵守工厂的安全规定、未佩戴安全防护装备等，那么工友自身也需要承担一定的责任。这种情况下，工厂的赔偿责任可能会相应减轻。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国工伤保险条例》等相关规定，员工在工伤事故中若存在过错，不影响其享受工伤保险待遇，但可能会影响赔偿金额的确定。
   • 建议行动：工友应反思自己在受伤过程中的行为，若确实存在过错，应主动承担相应责任。同时，仍可向工厂提出赔偿要求，但需做好赔偿金额可能减少的心理准备。

4. 双方均无过错的情况：

   • 责任归属：在某些特殊情况下，如因不可抗力或第三方原因导致工友受伤，且工厂和工友均无过错，那么责任归属可能较为复杂。此时，可能需要通过法律途径来确定责任分配。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于公平责任的规定，在双方均无过错的情况下，可以根据实际情况由双方分担损失。
   • 建议行动：若发生此类情况，建议工友和工厂协商解决赔偿问题。若协商不成，可寻求法律援助或通过法律途径解决争议。

总结与建议：

• 在介绍工友去工厂干活前，您应尽可能了解工厂的安全生产情况，并向工友如实告知。
• 若工友受伤，首先应确定责任归属，然后根据责任大小提出相应的赔偿要求。
• 在处理此类纠纷时，建议保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。
• 若有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。