工资未付并不必然导致加付赔偿金，但特定情况下用人单位需承担加付赔偿金的责任。以下是对此问题的详细分析：

一、工资未付的基本法律后果

首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

二、加付赔偿金的法定情形

虽然工资未付并不直接等同于加付赔偿金，但在某些特定情况下，用人单位可能需要承担加付赔偿金的责任。这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定：

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3. 安排加班不支付加班费的；
4. 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

从上述规定可以看出，只有在劳动行政部门责令用人单位限期支付而用人单位逾期不支付的情况下，才会产生加付赔偿金的责任。这意味着，加付赔偿金并非自动产生，而是需要经过一定的法律程序。

三、加付赔偿金的计算与适用

如果用人单位符合加付赔偿金的条件，那么加付赔偿金的计算方式为：按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准。具体比例由劳动行政部门根据用人单位的违法情节和劳动者的损失情况来确定。

四、劳动者的维权途径

对于工资未付的问题，劳动者可以采取以下维权途径：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按时支付工资。
2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，要求其介入调查并责令用人单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动行政部门未能有效解决问题，或者劳动者对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

五、建议与提醒

1. 保留证据：劳动者在维权过程中应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时提供证明。
2. 及时维权：一旦发现工资未付的情况，劳动者应及时采取行动，避免超过法定时效而丧失维权机会。
3. 咨询专业律师：在维权过程中遇到复杂问题或法律困惑时，可以咨询专业律师以获取更准确的法律建议和帮助。

综上所述，工资未付并不必然导致加付赔偿金，但在特定情况下用人单位可能需要承担这一责任。劳动者在遇到工资未付的问题时，应了解自己的权益和维权途径，并采取适当的行动来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。