关于您提出的“辞退不满一年是N+1吗”的问题，这需要根据具体情况来详细分析。

首先，我们来明确“N”和“N+1”的含义。在《劳动合同法》的框架下，“N”通常指的是经济补偿的月数，它根据劳动者在本单位的工作年限来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

接下来，我们来看“N+1”中的“+1”部分。这个“+1”实际上是指代通知金，它的法律依据是《劳动合同法》的第40条。在特定情形下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；又或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位如果选择提前解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那么就需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，这就是“N+1”中的“+1”。

现在，我们回到您的问题本身。如果劳动者被辞退时，工作年限不满一年，那么“N”部分的经济补偿可能是半个月工资（如果工作不满六个月）或者一个月工资（如果工作六个月以上但不满一年）。至于是否需要支付“+1”的代通知金，则要看用人单位是否符合《劳动合同法》第40条规定的特定情形，并且是否未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。如果符合这些条件，那么用人单位就需要支付“N+1”的经济补偿；如果不符合，则只需要支付“N”部分的经济补偿。

综上所述，辞退不满一年的劳动者是否需要支付“N+1”的经济补偿，取决于具体的工作年限以及用人单位是否符合支付代通知金的法定情形。希望这个解答能够帮助您更清晰地理解这个问题。