公司休息室锁起来是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若休息室属于员工共有或应开放使用的公共区域：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位有义务为员工提供必要的劳动条件，这包括合理的休息和用餐场所。如果休息室是员工在工作期间应当能够自由使用的公共区域，公司将其锁起来，可能构成对员工合法权益的侵犯，尤其是在员工需要休息时无法进入，这可能影响员工的身心健康和工作效率。
   • 在这种情况下，公司锁起休息室的行为可能被视为违法，员工有权要求公司开放休息室，或向劳动监察部门投诉。

2. 若休息室因特殊原因（如维修、安全检查等）需要临时锁闭：

   • 如果公司因为进行必要的维修、安全检查或其他合理原因需要临时锁闭休息室，并且提前通知了员工，说明了锁闭的原因和预计的锁闭时间，那么这种行为通常是合法的。
   • 但公司应确保在锁闭期间为员工提供其他合理的休息场所，以保障员工的休息权益。

3. 若休息室属于公司特定部门或特定人员专用：

   • 如果休息室是专为公司特定部门（如管理层）或特定人员（如孕妇、残疾员工）设置的，并且公司有明确的规章制度说明其使用范围和条件，那么锁起该休息室（在非使用时间内）可能并不违法。
   • 但这种情况下，公司应确保其他员工有足够的、合理的休息场所可用。

法律建议：

• 如果您认为公司锁起休息室的行为侵犯了您的合法权益，首先可以尝试与公司进行沟通，了解锁闭的原因，并要求公司开放休息室或提供其他合理的休息场所。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
• 在处理此类问题时，建议您保留相关证据，如公司锁闭休息室的通知、照片或视频等，以便在需要时提供证明。

可能的法律后果：

• 如果公司锁起休息室的行为被认定为违法，公司可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等。
• 同时，公司可能需要承担因侵犯员工合法权益而产生的民事责任，如赔偿员工因无法休息而造成的损失等。

总之，公司休息室锁起来是否违法，取决于具体的情况和原因。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。