公司办公室老板换锁导致个人物品被锁在屋内，这一行为可能涉及侵权。具体分析如下：

1. 个人物品的所有权与保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人的合法财产受法律保护，任何组织或者个人不得非法查封、扣押、冻结、没收。公司办公室内的个人物品，如果是员工合法所有，那么员工对这些物品享有所有权。
   • 老板换锁导致员工无法取回自己的个人物品，实际上是对员工财产权的一种侵犯。如果老板没有合法依据（如法院判决、员工同意等）而擅自换锁，那么这一行为可能构成侵权。

2. 公司管理权与员工权益的平衡：

   • 虽然公司作为管理者，有权对办公场所进行管理和维护，但这并不意味着可以随意侵犯员工的合法权益。
   • 在处理类似情况时，公司应当遵循合法、合理、必要的原则，确保员工的合法权益不受侵害。例如，如果确实需要换锁，应当提前通知员工，并妥善保管好员工的个人物品，或者在换锁后提供合理的取物方式。

3. 法律后果与救济途径：

   • 如果老板的行为确实构成了侵权，员工有权要求老板停止侵害、排除妨碍、返还财产，并可能要求赔偿损失。
   • 员工可以通过与公司协商、向相关部门投诉或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，公司办公室老板换锁导致个人物品被锁在屋内，如果这一行为没有合法依据，那么可能构成对员工财产权的侵犯。员工有权要求老板采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果问题无法得到妥善解决，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。