公司把员工走的楼梯门锁了，这一行为可能构成违法，具体分析如下：

1. 从劳动安全与健康的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障劳动者在工作过程中的安全与健康。楼梯作为员工日常通行的必要通道，若被锁闭，可能影响员工在紧急情况下的疏散，甚至对员工的人身安全构成威胁。因此，从这一角度看，公司锁闭楼梯门的行为可能违反了劳动安全与健康的相关规定。

2. 从消防安全的角度：

   • 根据《中华人民共和国消防法》的规定，任何单位、个人不得损坏、挪用或者擅自拆除、停用消防设施、器材，不得埋压、圈占、遮挡消火栓或者占用防火间距，不得占用、堵塞、封闭疏散通道、安全出口、消防车通道。楼梯作为建筑物内的疏散通道，若被锁闭，将严重违反消防安全规定，一旦发生火灾等紧急情况，可能导致员工无法及时疏散，造成严重后果。因此，公司锁闭楼梯门的行为还可能构成违反消防安全规定的违法行为。

3. 从员工权益的角度：

   • 员工有权在工作场所内享有安全、健康的工作环境。公司锁闭楼梯门，可能限制了员工的通行自由，甚至在某些情况下可能构成对员工权益的侵犯。如果这一行为导致员工在工作中受到伤害或面临其他不利后果，公司可能需要承担相应的法律责任。

法律建议：

• 若公司锁闭楼梯门的行为确实违反了相关法律法规，员工有权向相关部门（如劳动监察部门、消防部门等）进行投诉或举报，要求公司改正违法行为并承担相应的法律责任。
• 同时，员工也可以与公司进行沟通协商，要求公司恢复楼梯门的正常使用，以保障员工在工作过程中的安全与健康。

可能的法律后果：

• 若公司锁闭楼梯门的行为被认定为违法，公司可能面临罚款、责令改正等行政处罚。
• 若因公司锁闭楼梯门导致员工在工作中受到伤害或其他不利后果，公司还可能需要承担民事赔偿责任，甚至在某些情况下可能构成刑事犯罪（如因锁闭楼梯门导致严重火灾事故等）。

综上所述，公司把员工走的楼梯门锁了的行为可能构成违法，员工有权采取相应措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。