结论前置：92年转正前的全民正式工从前作为临时工的工作时间，在符合一定条件下是可以计算工龄的。具体需结合当地政策、单位性质、档案记录及社保缴纳情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、工龄认定的基本原则

1. 养老保险制度改革前：在1992年之前，我国尚未全面实行养老保险制度，工龄的认定主要依据实际工作时间和是否经过劳动部门批准招用为固定工或劳动合同制工人。对于临时工而言，如果其工作时间与被录用为固定工后的工作时间可以合并计算为连续工龄，那么这部分临时工工龄是可以被认定的。

2. 养老保险制度改革后：随着养老保险制度的逐步建立，工龄的认定更多地与养老保险缴费年限挂钩。然而，对于改革前的临时工工龄，一些地区仍会考虑将其纳入视同缴费年限的范畴，但具体需根据当地政策执行。

二、临时工工龄认定的具体情况

1. 经劳动部门批准招用的临时工：

   • 如果临时工在最后一次从事临时工的工作单位被直接招收为固定工，且从事临时工的工作时间与被录用为固定工后的工作时间可以合并计算为连续工龄，那么这部分临时工工龄是可以被认定的。
   • 根据相关规定，在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限。

2. 未经过劳动部门批准招用的临时工：

   • 对于未经劳动部门批准招用的临时工，其最后一次在本单位从事临时工的工作时间与被录用为长期工以后的工作时间通常不能合并计算为连续工龄。
   • 但如果临时工在工作期间参加了社会保险（如养老保险），并按照规定缴纳了保险费，那么其缴费年限是可以被认定的，这在一定程度上也反映了其工龄情况。

3. 档案记录与社保缴纳的影响：

   • 档案记录是工龄认定的重要依据。如果临时工期间的工作经历有完整、准确的档案记录（如工资发放记录、工作证、考勤记录等），且用人单位按规定为其缴纳社保，那么这段工作时间通常可以顺利计算为工龄。
   • 若档案记录不完整或未缴纳社保，可能会给工龄的认定带来困难。在这种情况下，可能需要通过其他充分的证据来证实劳动关系的存在和工作时间长度。

三、特殊政策和地区差异

1. 特殊政策：

   • 有些地方可能规定，经县以上劳动行政部门批准使用的临时工、合同工等，其最后一次在本企业从事临时工、合同工的时间，可以与被录用为固定工以后的工作时间合并计算为连续工龄。
   • 还有一些特殊政策可能适用于特定群体或行业，如原全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人等。

2. 地区差异：

   • 不同地区对于临时工工龄的认定可能存在差异。因此，在具体认定时，需结合当地政策执行。

四、建议与总结

1. 保留好相关档案材料和社保缴纳记录：为确保工龄的正确计算，建议劳动者和用人单位都应注意保留好相关档案材料和社保缴纳记录。

2. 及时咨询专业法律人士或相关部门：在遇到工龄认定问题时，由于涉及多个法律层面和实际情况，建议及时咨询专业法律人士或相关部门以获取准确指导。

综上所述，92年转正前的全民正式工从前作为临时工的工作时间，在符合一定条件下是可以计算工龄的。但具体需结合当地政策、单位性质、档案记录及社保缴纳情况综合判断。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。