结论前置：在公司偷拿别人的劳保用品属于违法行为，可能涉及民事侵权、违反公司规章制度，甚至触犯刑法。以下是具体分析：

1. 民事侵权角度
   劳保用品属于他人私有财产，未经允许擅自拿走构成对他人财产所有权的侵害。根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。被侵权人有权要求返还物品、赔偿损失（如重新购买的费用）。

2. 公司规章制度角度
   多数公司会通过规章制度明确禁止员工侵占、挪用公司或他人财物。若该行为违反公司规定，可能面临警告、罚款、解除劳动合同等纪律处分。例如，《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。

3. 刑事责任角度
   若偷拿的劳保用品价值较高（如达到当地盗窃罪的立案标准，通常为1000元至3000元以上），或多次实施类似行为，可能构成《刑法》第264条规定的盗窃罪。即使未达刑事标准，若以非法占有为目的，通过秘密手段窃取财物，也可能面临行政处罚（如《治安管理处罚法》第49条规定的拘留或罚款）。

补充建议：

• 若已实施该行为，建议立即归还物品并主动向对方或公司道歉，争取减轻责任；
  
• 若公司以此为由处理你，可要求公司出具书面处分依据，并核对是否符合规章制度程序；
  
• 如有争议，可保留相关证据（如监控录像、证人证言）以便维权。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律应对方案。