工资争议偷拿物品是违法的。

首先，从法律角度来看，偷拿物品属于侵犯他人财产权的行为，无论是否存在工资争议，这一行为都违反了法律法规。工资争议应当通过合法途径解决，例如与雇主协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，而不能采取非法手段来维护自己的权益。

其次，偷拿物品不仅不能解决工资争议，反而可能引发更多的法律问题和不良后果。一旦被发现，偷窃者可能会面临法律责任，包括被追究刑事责任、赔偿损失等。这不仅无法维护自己的合法权益，反而会让自己陷入更加被动的境地。

因此，我建议你在面对工资争议时，应当保持冷静和理性，通过合法途径来寻求解决方案。如果你需要法律援助或咨询，可以随时向我提问，我会尽我所能为你提供帮助。