同样是工伤9级，别人的赔偿金额却比你多，这主要是由以下几个因素导致的：
工资基数差异：
- 工伤赔偿中的一次性伤残补助金、伤残津贴等，往往与工伤职工的工资基数紧密相关。根据《工伤保险条例》及相关规定，这些赔偿项目通常按照工伤职工本人工资的一定比例来计算。
- 如果别人的工资基数比你高，那么在相同的伤残等级下，他们获得的赔偿金额自然也会更多。例如，假设一次性伤残补助金为9个月本人工资，若别人月工资为1万元，而你月工资为8000元，那么别人将获得9万元补助，而你只能获得7.2万元。
地区差异：
- 不同地区的经济发展水平、生活成本以及工伤保险政策执行力度等存在差异，这也会导致工伤赔偿金额的不同。
- 一些经济发达、生活成本较高的地区，可能会制定更高的工伤保险待遇标准，以更好地保障工伤职工的权益。因此，在这些地区工作的工伤职工，即使伤残等级相同，也可能获得更多的赔偿。
用人单位缴费情况：
- 用人单位是否按照规定足额缴纳工伤保险费，也会影响工伤职工的赔偿金额。
- 如果用人单位未按照职工实际工资缴纳工伤保险费，而是按照较低的基数缴纳，那么在工伤发生后，工伤职工可能无法获得足额的赔偿。相反，如果用人单位足额缴纳了工伤保险费，工伤职工则有可能获得更高的赔偿。
是否存在其他补偿项目：
- 除了基本的工伤保险待遇外，工伤职工还可能根据具体情况获得其他补偿项目，如医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资等。
- 如果别人在工伤治疗过程中产生了更多的医疗费用或其他相关费用，并且这些费用得到了合理的赔偿，那么他们的总赔偿金额自然也会更多。
工伤认定与鉴定程序的差异：
- 工伤认定和鉴定程序的严格程度、效率以及准确性等，也可能影响工伤职工的赔偿金额。
- 如果别人的工伤认定和鉴定程序更加顺利、准确，那么他们可能更快地获得赔偿，并且赔偿金额也可能更加合理。相反，如果你的工伤认定和鉴定程序存在延误或争议，那么你的赔偿金额可能会受到影响。
针对你的情况，我建议你采取以下措施：
- 首先，核实自己的工资基数和用人单位的缴费情况，确保自己的权益得到充分保障。
- 其次，了解所在地区的工伤保险政策和待遇标准，以便更好地维护自己的权益。
- 如果对工伤认定或鉴定结果有异议，可以及时向相关部门提出申诉或申请重新鉴定。
- 最后，如果与用人单位在工伤赔偿方面存在争议，可以考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
如果你有任何关于工伤赔偿或其他法律问题的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。