事业单位有编制和无编制签合同的主要不同点体现在合同性质、合同期限、工资福利、晋升与职业发展以及解聘与辞职等方面。以下是对这些不同点的详细解释：

1. 合同性质：

   • 有编制：通常签订的是事业单位聘用合同，这种合同具有更强的稳定性和保障性，因为编制意味着员工在事业单位中有固定的职位和相应的权益。
   • 无编制：一般签订的是劳动合同，这种合同更侧重于双方的权利和义务约定，相对灵活，但稳定性可能不如有编制的合同。

2. 合同期限：

   • 有编制：合同期限可能较长，甚至可能是无固定期限合同，因为编制员工通常被视为事业单位的长期成员。
   • 无编制：合同期限可能较短，且多为固定期限合同，合同到期后是否续签取决于双方意愿和事业单位的需求。

3. 工资福利：

   • 有编制：工资福利通常由财政拨款支付，相对稳定且可能较高，包括基本工资、津贴、补贴、奖金等，且享有事业单位特有的福利待遇，如住房公积金、医疗保险等。
   • 无编制：工资福利可能由事业单位自行承担或部分由财政拨款支付，具体数额和福利待遇可能因事业单位的经济状况和政策而异，相对有编制的员工可能较低。

4. 晋升与职业发展：

   • 有编制：晋升机会可能更多，因为编制员工在事业单位中有更稳定的地位和更长的职业发展规划。他们可以通过内部晋升、职称评定等方式提升自己的职业地位。
   • 无编制：晋升机会可能相对较少，因为他们的职位和权益可能不如有编制的员工稳定。不过，这并不意味着无编制的员工没有职业发展机会，他们仍然可以通过努力工作、提升技能等方式获得晋升。

5. 解聘与辞职：

   • 有编制：解聘程序可能更为复杂和严格，因为编制员工享有更多的权益和保障。事业单位在解聘有编制的员工时，需要遵循一定的程序和规定，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 无编制：解聘程序可能相对简单，因为无编制的员工与事业单位之间的劳动关系更为灵活。不过，事业单位在解聘无编制的员工时，仍然需要遵守相关的法律法规和合同约定。同时，无编制的员工在辞职时也可能面临较少的限制和程序。

建议：对于想要进入事业单位工作的人来说，了解有编制和无编制签合同的不同点非常重要。这有助于他们更好地规划自己的职业生涯和选择适合自己的工作方式。如果有任何关于事业单位合同或劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。