公司搬迁不给补偿，劳动者可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

一. 明确是否符合获得赔偿的条件

根据《劳动合同法》第四十条第三款，若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应向劳动者支付经济补偿。关于“客观情况发生重大变化”的判定：

1. 同城内搬迁：若公司搬迁的新地址仍在同城内，且对员工的生活和工作影响较小，通常不被视为“客观情况发生重大变化”，劳动者难以获得经济补偿。

   • 例如，公司从城市的一个区搬迁到另一个区，但通勤距离并未显著增加，这种情况可能不被视为重大变化。

2. 跨城搬迁或远距离搬迁：若公司搬迁的新地址跨城或距离较远，导致员工通勤距离大幅增加、生活成本提高等，一般可认定为“客观情况发生重大变化”。若双方无法就变更劳动合同达成一致，员工有权获得经济补偿。

   • 例如，公司从北京搬迁到上海，这种跨城的搬迁显然会对员工的生活和工作产生重大影响，若双方无法协商一致，员工有权要求经济补偿。

二. 与公司进行协商

在确认符合赔偿条件后，劳动者应首先尝试与公司进行协商：

1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证及公司搬迁的通知文件等，以证明劳动关系及搬迁事实。
2. 沟通协商：冷静理性地与公司管理层或人事部门沟通，明确表达自身诉求，要求公司按规定给予合理补偿。

三. 申请劳动仲裁或提起诉讼

若与公司协商无果，劳动者可依法采取以下措施：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动监察大队投诉，要求其责令公司改正。
2. 申请劳动仲裁：劳动者可向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。提交仲裁申请书时，需携带相关证据材料，如劳动合同、工资条、搬迁通知等。劳动仲裁委员会将在一定期限内进行审理，并作出裁决。
3. 提起诉讼：若劳动者对劳动仲裁的裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

我建议劳动者在面对公司搬迁不给补偿的情况时，应积极运用法律武器，按步骤合理维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。