退休后人员另谋保安工作在工作中遭受他人伤害至死，应首先界定伤害性质，根据具体情况按工伤或人身伤害处理，并依法追究相关责任。

一. 伤害性质界定

1. 工伤认定：退休后人员再就业，若与用人单位存在劳动关系（或依法被认定为工伤的主体），且在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应依法进行工伤认定。《工伤保险条例》第十四条明确规定了工伤认定的情形，包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。

   • 例如，若退休后人员作为保安，在履行保安职责时遭受他人故意伤害致死，且符合工伤认定条件，则应按工伤处理。

2. 人身伤害：若伤害并非因工作原因或不在工作时间、工作场所内发生，则应按一般人身伤害处理。此时，应依据《民法典》等相关法律法规，追究侵权人的民事责任。

二. 处理流程

1. 工伤处理：

   • 工伤认定：由用人单位或死者家属向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 工伤赔偿：经认定为工伤后，依法享受工伤保险待遇。若用人单位未参加工伤保险，则由用人单位承担工伤赔偿责任。

2. 人身伤害处理：

   • 报警处理：及时报警，由公安机关进行侦查，追究侵权人的刑事责任（若构成犯罪）和民事责任。
   • 民事赔偿：通过协商或诉讼途径，要求侵权人承担民事赔偿责任，包括死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金等。

三. 总结与建议

• 界定伤害性质：首先需明确伤害是否属于工伤，以便确定后续处理流程。
• 依法处理：根据伤害性质，依法进行工伤认定或人身伤害处理，追究相关责任。
• 维护权益：死者家属应积极参与处理过程，维护自身合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

我的观点是，在处理此类案件时，应充分考虑退休后人员的特殊身份和工作环境，确保其合法权益得到妥善保护。同时，也需关注用人单位的用工规范和安全管理，预防类似事件的再次发生。