针对您提出的“保安在上班时突然死亡与赔偿方协商不成后最快的解决办法”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，保安在上班期间突然死亡，若符合工伤认定条件，其家属是有权获得相应的工伤保险待遇的。这是处理此类事件的基本法律原则。

一、紧急救援与现场保护（虽为前期步骤，但对后续处理至关重要）

• 一旦发现保安猝死，用人单位应立即拨打120急救电话，启动紧急救援机制，尽管保安可能已无法救治，但这一步骤对于保护现场和后续调查仍然重要。
• 同时，应保护好事故现场，以便后续调查核实情况，这对于准确判断事件经过和原因，以及工伤认定都至关重要。

二、工伤认定申请（关键步骤）

• 申请主体与时间：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
• 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。
• 提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。这些材料是工伤认定的重要依据。

三、工伤认定程序与结果

• 劳动保障行政部门会对申请材料进行调查核实，可能包括现场勘查、询问证人、调取监控等方式。
• 根据调查核实结果，劳动保障行政部门将作出是否认定为工伤的决定，并将决定书送达双方当事人及抄送社会保险经办机构。

四、协商不成后的最快解决办法

• 劳动仲裁：若双方无法就赔偿问题协商一致，家属可以尽快向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种相对快速且有效的解决劳动争议的方式，其裁决结果具有法律效力。
• 准备仲裁材料：在申请仲裁前，家属应准备好相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动关系证明、医疗证明、赔偿计算依据等，以便在仲裁过程中充分维护自身权益。
• 聘请专业律师：考虑到劳动仲裁和后续可能的诉讼过程可能涉及复杂的法律问题和程序，聘请一位专业律师来协助处理将是非常有帮助的。律师可以提供专业的法律意见，帮助家属更好地理解法律程序和自身权益，以及更有效地准备和进行仲裁或诉讼。
• 诉讼途径：如果对仲裁结果不服，家属还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决争议的最终途径，虽然过程可能相对较长，但能够确保家属的权益得到更全面的保障。

综上所述，保安在上班时突然死亡与赔偿方协商不成后，最快的解决办法是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此过程中，家属应积极准备相关证据材料，并考虑聘请专业律师来协助处理。希望这些建议能对您有所帮助。