医生辞职时，若医院不给档案，您有权通过合法途径要求医院移交档案，并可依法维护自己的权益。以下是详细的分析和建议：
一、医院不给档案的可能原因及法律分析
未履行离职手续：
- 医院可能认为您未按照合同或医院规定履行离职手续，如未提前通知、未办理工作交接等，因此拒绝移交档案。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若您已履行通知义务，医院无权以此为由扣留档案。
存在经济纠纷：
- 医院可能因您存在未结清的借款、培训费用等经济纠纷，而拒绝移交档案。
- 法律依据：若合同中有相关约定，您需按约定处理经济纠纷后，医院方应移交档案。但医院不得以此为由长期扣留档案，您可通过法律途径解决纠纷并要求移交档案。
医院内部规定或管理问题：
- 医院可能因内部规定或管理问题，如档案移交流程繁琐、人员变动等，导致档案移交延迟。
- 应对策略：您可与医院沟通，了解具体原因，并要求医院尽快处理。若医院无合理理由拒绝移交，您可依法维权。
二、依法维权的途径
与医院协商：
- 策略建议：首先尝试与医院管理层进行沟通，明确表达您要求移交档案的意愿，并了解医院拒绝移交的具体原因。通过友好协商，争取达成共识。
向劳动监察部门投诉：
- 策略建议：若与医院协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法调查，并责令医院限期移交档案。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务在劳动者离职时移交档案。劳动监察部门有权对违法行为进行查处。
申请劳动仲裁：
- 策略建议：若劳动监察部门处理无果，您可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法裁决，要求医院移交档案。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因辞职、离职发生的争议属于劳动争议范围，适用该法。您有权在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：
- 策略建议：若对仲裁裁决不服，您可依法向人民法院提起诉讼。法院将依法审理，并作出判决。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》，您有权对仲裁裁决不服提起诉讼。法院将依法保护您的合法权益。
三、档案移交后的注意事项
确认档案完整性：
- 在收到档案后，务必确认档案的完整性。如发现档案有缺失或错误，应及时与医院沟通补充或更正。
妥善保管档案：
- 档案是您个人历史轨迹的见证和证明，在求职、升学、评职称、办理退休等过程中发挥着不可替代的作用。因此，您应妥善保管档案，避免丢失或损坏。
及时更新档案信息：
- 若您的个人信息（如学历、职称等）发生变化，应及时更新档案信息。这有助于您在未来的求职、升学等过程中顺利通过审核。
最后，建议您在处理此类问题时保持冷静和理性。通过合法途径维护自己的权益是每位劳动者的权利。若您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。