结论前置：公司因员工受伤而暂停社保的行为不合法，员工有权要求公司继续缴纳社保并可依法维权。以下是具体分析：

1. 法律明确规定社保缴纳的强制性

根据《社会保险法》第六十条，用人单位必须按时足额为员工缴纳社会保险费，这是法定义务，不得因员工受伤、休假、停工等任何原因中断。即使员工受伤期间未提供劳动，公司仍需履行缴费义务，否则构成违法。

2. 员工受伤期间的社保权益保障

• 工伤认定前：若员工受伤性质未明确（如是否为工伤），公司仍需按原标准缴纳社保，否则可能影响后续工伤认定及待遇申领。
• 工伤认定后：若被认定为工伤，根据《工伤保险条例》，员工在停工留薪期内（一般不超过12个月）原工资福利待遇不变，社保由公司继续缴纳，费用从工伤保险基金中支付（如已参保）。

3. 公司暂停社保的潜在风险

• 行政处罚：社保部门可责令公司补缴，并加收滞纳金（《社会保险法》第八十六条）。
• 劳动争议：员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
• 工伤待遇损失：若因公司未缴社保导致员工无法享受工伤医疗、伤残补助等待遇，公司需承担全部赔偿责任。

4. 员工应对建议

• 与公司协商：要求公司出具书面说明暂停社保的原因，并明确恢复缴纳的时间。
• 投诉举报：向当地社保部门（如社保局、劳动监察大队）投诉，要求查处违法行为。
• 申请仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补缴社保、支付经济补偿等权益。

总结：公司无权因员工受伤暂停社保，此行为既违反法律，也损害员工权益。员工应积极通过法律途径维护自身合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。