结论：在裁决书已生效且老板跑路的情况下，若您已提供相关手续完结工伤认定和赔偿流程，但发现伤残补助金存在差额，您仍然有权要求补足差额。不过，具体能否补足以及补足的方式，需根据实际情况和法律规定来确定。

分析说明：

1. 工伤待遇的法定性：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤职工有权享受相应的工伤待遇，包括伤残补助金、医疗费用、停工留薪期工资等。这些待遇是法定的，用人单位应当按时足额支付。

2. 伤残补助金差额的补足：

   • 如果您在工伤认定和赔偿过程中，发现用人单位支付的伤残补助金低于法定标准，您有权要求用人单位补足差额。这通常发生在用人单位未按照职工实际工资水平缴纳工伤保险费，导致工伤职工领取的伤残补助金低于应得水平的情况下。
   • 即使老板跑路，只要您能够证明用人单位存在未足额支付伤残补助金的事实，您仍然可以通过法律途径追讨差额。这可能包括向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 证据收集：在追讨伤残补助金差额时，您需要收集相关证据，如工资单、劳动合同、工伤认定书、伤残等级鉴定书等，以证明您的工资水平、工伤事实以及伤残等级。
   • 法律程序：您需要了解并遵循相关的法律程序，如先向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的再向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您可能需要提供证据、参加庭审等。
   • 执行问题：如果老板跑路且用人单位无财产可供执行，您可能会面临执行难的问题。在这种情况下，您可以考虑申请强制执行、参与分配用人单位的财产（如果有的话），或者向相关部门申请救助等。

特殊场景：

• 如果用人单位已经注销或破产，您可能需要向用人单位的清算组或破产管理人申报债权，并按照法定程序参与分配用人单位的剩余财产。
• 如果用人单位未参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费，导致您无法享受工伤保险待遇的，您有权要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

行动建议：

• 咨询专业律师：由于工伤赔偿问题涉及复杂的法律程序和证据收集，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
• 及时行动：一旦发现伤残补助金存在差额，应尽快采取行动，以免超过法律规定的时效期限。
• 保留证据：妥善保管所有与工伤认定和赔偿相关的证据，以备不时之需。

如果您在工伤赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。