在非工地上因工伤受伤，哪些方面可能按百分之六十赔偿，这并非一个固定比例，而是需根据具体情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤赔偿的基本原则
工伤赔偿通常遵循“无过错责任原则”，即不论劳动者在工伤事故中是否存在过错，用人单位都应承担相应的赔偿责任。赔偿范围一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。而具体的赔偿比例，并非简单地按某个固定数值（如百分之六十）来计算，而是根据工伤等级、地区政策、用人单位与劳动者的具体情况等多种因素综合确定。
二、可能涉及按比例赔偿的情况
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金的标准与工伤等级直接相关。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推，一级伤残为27个月的本人工资。这里并未直接涉及百分之六十的比例，但如果是部分丧失劳动能力的情况，且存在用人单位与劳动者协商或通过法律程序确定的赔偿，可能会涉及按一定比例（如百分之六十）赔偿的情况，但这并非法定比例。
停工留薪期工资：
- 停工留薪期是指劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的期间。在此期间，用人单位应按原工资福利待遇支付工资。如果劳动者在停工留薪期后未能完全恢复劳动能力，且用人单位与劳动者就后续工资支付达成协议，可能会涉及按一定比例（如百分之六十）支付工资的情况，但这同样并非法定，而是基于双方协商。
护理费：
- 护理费通常根据劳动者的护理需求和地区护理标准来确定。在某些情况下，如果劳动者需要部分护理，且用人单位与劳动者就护理费支付达成协议，可能会涉及按一定比例（如百分之六十）支付护理费的情况。
其他协商赔偿：
- 除了上述法定赔偿项目外，用人单位与劳动者还可能就其他与工伤相关的损失（如精神损害抚慰金、后续治疗费等）进行协商，并达成按一定比例（如百分之六十）赔偿的协议。
三、法律建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 劳动者在发生工伤后，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤赔偿的前提。
了解地区政策与标准：
- 不同地区的工伤赔偿政策与标准可能存在差异。劳动者应了解所在地区的具体政策与标准，以便更好地维护自己的权益。
协商与法律途径：
- 如果用人单位与劳动者就工伤赔偿问题无法达成一致，劳动者可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。
保留证据：
- 劳动者在发生工伤后，应保留好与工伤相关的所有证据（如医疗记录、工伤认定决定书、鉴定结论等），以便在需要时提供证明。
如果有任何关于工伤赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和解决方案。