结论前置：幼儿园老师每天加班是否合法，需根据加班的性质、频率以及是否支付了相应的加班费等因素综合判断。若加班是偶尔且合理的，并支付了加班费，则可能是合法的；但若加班频繁且不合理，同时未支付加班费，则可能不合法。
加班合法性的判断标准
加班频率与合理性：
- 幼儿园老师的工作具有一定的特殊性，如需要照顾幼儿、准备教学活动等，这些工作可能需要在正常工作时间之外进行一定的准备或收尾。然而，如果加班成为常态，且没有合理的解释或调整工作安排，那么这种加班可能是不合理的。
- 合理性还体现在加班是否是为了完成必要的工作任务，还是由于管理不善、工作效率低下等原因导致的。
加班费支付情况：
- 根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。如果幼儿园老师加班但未获得相应的加班费，那么这种加班行为是违法的。
- 加班费的支付标准通常根据加班的时间和类型（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）来确定。
劳动合同与规章制度：
- 幼儿园与老师签订的劳动合同中，通常会规定工作时间、加班政策以及加班费支付等条款。如果劳动合同中有明确规定，且幼儿园遵守了这些规定，那么加班行为可能是合法的。
- 同时，幼儿园的规章制度也应当符合法律法规的要求，不得侵犯老师的合法权益。
应对不合理加班的建议
与幼儿园沟通：
- 如果老师认为加班不合理或未获得加班费，可以首先与幼儿园的管理层进行沟通，表达自己的诉求和关切。
- 沟通时，可以提供相关的证据（如考勤记录、加班通知等）来支持自己的观点。
向教育部门或劳动监察部门投诉：
- 如果与幼儿园的沟通无果，老师可以向当地的教育部门或劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需要准备详细的书面材料，包括幼儿园名称、加班具体情况说明、个人基本信息及联系方式等。
寻求法律援助：
- 如果问题复杂或涉及金额较大，老师可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
- 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律建议和支持，帮助你维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果幼儿园被认定存在违法加班行为，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，老师也有权要求幼儿园支付未支付的加班费，并可能获得相应的经济补偿。
总结：幼儿园老师每天加班是否合法，需根据具体情况综合判断。如果加班频繁且不合理，同时未支付加班费，那么这种加班行为可能是违法的。作为老师，你有权维护自己的合法权益，可以通过与幼儿园沟通、向相关部门投诉或寻求法律援助等途径来解决问题。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。