针对您提出的“工伤后上班公司故意针对员工不给绩效”的问题，我首先明确结论：公司的这种行为可能违反了相关法律法规，您有权通过合法途径维护自己的权益。
一、法律分析
工伤待遇的保障：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 工伤员工在伤情稳定后，如果能够从事原工作或者经劳动能力鉴定委员会确认可以从事适当工作，用人单位应当安排适当工作，并不得降低其工资待遇。
绩效与工资的关系：
- 绩效通常是员工工资的一部分，用于奖励员工的工作表现。如果公司因为员工工伤而故意降低或取消其绩效，这实际上是在降低员工的工资待遇，可能违反了上述关于工伤待遇保障的规定。
公司的违法行为：
- 如果公司确实存在因为员工工伤而故意针对、不给绩效的行为，这可能构成对员工合法权益的侵害，员工有权要求公司纠正这种行为，并可能通过法律途径追究公司的责任。
二、应对建议
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您的诉求和依据，要求公司按照法律法规和劳动合同的规定，保障您的工伤待遇和绩效工资。
收集证据：
- 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资单、绩效评定记录、工伤认定书、医疗证明等，以证明公司存在违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在收集到足够证据后，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付应得的绩效工资，并可能要求公司承担其他法律责任。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 您可以寻求工会、劳动监察部门等机构的帮助和支持，以更好地维护自己的权益。
- 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业律师（当然，您现在就可以直接向我咨询），以获得更专业的法律建议和帮助。
最后，我建议您尽快采取行动，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。