在工作岗位受伤后抢救死亡，一般情况下，若在48小时之内经抢救无效死亡的，算工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与工伤认定标准
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定明确了工伤认定中的特定情形，并涉及多个重要的法律知识点：
工作时间与工作岗位：
- 工作时间指的是法律规定或单位要求职工工作的时间，包括正常的工作日、加班加点时间等。
- 工作岗位则是指职工日常所在的工作岗位以及由本单位领导指派所从事工作的岗位。
48小时的限制：
- “48小时”是判断突发疾病是否导致工伤的关键时间节点。这一时间的起算点通常以医疗机构的初次诊断时间为准。
- 若职工在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时内因抢救无效死亡，则可视为工伤；超过此时间则通常不被认定为工伤。
二、特殊情况考量
虽然一般情况下，48小时是判断工伤的关键时间节点，但也存在一些特殊情况：
抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动：
- 如果职工是在参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害，即使抢救时间超过了48小时，根据《工伤保险条例》第十五条第（二）项的规定，这种情况仍然可以视同工伤。
因工作原因直接受到事故伤害：
- 对于因工作原因直接受到事故伤害而导致抢救时间延长的情形，即便超过了48小时的限制，也有可能被认定为工伤。这是因为在这种情况下，职工的伤亡与工作存在直接的因果关系。
三、非工伤的情形
当然，也存在一些不被认定为工伤的情形，例如：
- 职工因自身故意犯罪、醉酒或吸毒等行为导致死亡，即使在工作时间和工作岗位，也不能被认定为工伤。
- 员工在正常工作期间因疾病引发的身体不适，并不直接符合工伤认定的条件，除非这种不适导致员工不幸离世，或员工在之后的48小时内未能得到及时有效的治疗并恢复生命体征。
四、法律建议
及时申请工伤认定：
- 如果职工在工作岗位受伤后抢救死亡，且符合工伤认定的条件，用人单位或职工家属应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保权益得到有效保障。
收集证据：
- 在申请工伤认定时，应收集并提交相关证据，如医疗机构的诊断证明、抢救记录、死亡证明等，以证明职工是在工作时间和工作岗位突发疾病并经抢救无效死亡。
咨询专业律师：
- 如果对工伤认定有疑问或遇到复杂情况，建议直接向我咨询，我可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，工作岗位受伤后抢救死亡是否算工伤，需综合考虑多个因素，包括抢救时间、死亡原因、工作性质以及是否存在特殊情形等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。