关于农民工账户支付非农民工工资的处罚问题，这主要涉及到工资支付管理的相关规定以及可能的法律责任。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
工资支付管理的规定：
- 根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，农民工工资应当通过农民工工资专用账户支付，以确保工资的专款专用和及时足额支付。
- 如果用人单位或相关责任人将非农民工工资（如其他员工的工资、奖金、福利等）通过农民工工资专用账户支付，这可能违反了工资支付管理的规定，扰乱了正常的工资支付秩序。
可能的法律责任：
- 行政责任：对于违反工资支付管理规定的行为，劳动保障行政部门有权进行查处，并可能给予警告、罚款等行政处罚。具体罚款数额会根据违规情节的严重程度和造成的后果来确定。
- 民事责任：如果因违规支付行为导致农民工或其他相关方的权益受损，违规者可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿因违规支付行为造成的直接经济损失和间接损失。
- 刑事责任：在极端情况下，如果违规支付行为涉及诈骗、挪用资金等犯罪行为，违规者还可能面临刑事责任的追究。
实际操作中的注意事项：
- 严格区分账户用途：用人单位应严格区分农民工工资专用账户和其他账户，确保农民工工资的专款专用。
- 加强内部管理：用人单位应建立健全的工资支付管理制度，明确工资支付流程、责任人和审批程序，防止违规支付行为的发生。
- 及时整改与报告：如果发现违规支付行为，用人单位应立即进行整改，并向劳动保障行政部门报告，以减轻可能的法律责任。
针对您提出的问题，如果农民工账户被用于支付非农民工工资，相关责任人可能会面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任等法律后果。因此，我建议您或相关单位务必严格遵守工资支付管理的相关规定，确保农民工工资的专款专用和及时足额支付。如果您或相关单位在工资支付管理方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。