若劳动仲裁裁决要求您回原岗位，但单位不同意，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
理解仲裁裁决的效力：
- 劳动仲裁裁决是具有法律效力的，一旦裁决作出，双方均应履行。如果单位不同意裁决结果，其应当通过合法途径提出异议，如向人民法院提起诉讼，而非直接拒绝执行。
与单位沟通协商：
- 在采取进一步法律行动之前，您可以尝试与单位进行沟通协商，了解单位拒绝执行裁决的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。这有助于化解矛盾，避免不必要的法律纠纷。
申请法院强制执行：
- 如果单位拒绝履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
- 申请强制执行的流程：
- 准备相关材料：包括仲裁裁决书、申请执行书、身份证明等。
- 向有管辖权的人民法院提交申请：通常是被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院。
- 缴纳执行费用：根据法院的要求缴纳相应的执行费用。
- 等待法院执行：法院在受理申请后，会依法对单位进行强制执行，确保您的合法权益得到保障。
考虑单位可能提出的异议及应对：
- 单位可能会以各种理由对仲裁裁决提出异议，如认为裁决程序违法、裁决结果不公等。在这种情况下，您需要准备好相应的证据和理由来反驳单位的异议，以维护仲裁裁决的效力。
- 如果单位确实提出了合理的异议，并且法院最终撤销了仲裁裁决，您仍然可以通过其他途径来维护自己的权益，如重新提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
寻求法律援助或咨询：
- 在处理此类纠纷时，如果您感到困惑或无助，可以寻求专业的法律援助或咨询。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
在处理此类纠纷时，您需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：不要因为单位的拒绝而情绪激动或采取过激行为，这可能会对您不利。
- 及时行动：一旦发现单位拒绝履行仲裁裁决，应尽快采取法律行动，以免错过最佳的维权时机。
- 保留好相关证据：包括仲裁裁决书、与单位的沟通记录等，这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
如果您在处理此类纠纷时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。