受伤后立即停发工资一般是不合法的，但具体是否合法需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定前的工资支付
在工伤认定结果出来之前，若用人单位无法确定员工受伤是否属于工伤，一般应按照员工原工资福利待遇按月支付。这是因为，在工伤认定期间，员工的权益应得到保障，不能因等待认定结果而遭受经济损失。如果用人单位在此时停发工资，可能构成违法行为，员工有权要求用人单位补发工资，并可能通过法律途径维护自己的权益。
二、工伤认定后的工资支付
认定为工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，用人单位不仅不能停发工资，还应按照员工原工资福利待遇的标准支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但此时可能不再享受原工资福利待遇的支付。
未认定为工伤的情况：
- 如果员工受伤未被认定为工伤，那么用人单位可能不再承担支付原工资福利待遇的义务。但是，这并不意味着用人单位可以立即停发工资。在员工因伤无法工作期间，用人单位仍应按照国家相关规定或劳动合同约定支付一定的病假工资或生活费。
- 具体支付标准可能因地区、行业或用人单位的规定而有所不同，但一般应不低于当地最低工资标准的80%。
三、用人单位违法停发工资的法律后果
如果用人单位在员工受伤后违法停发工资，员工有权通过以下途径维护自己的权益：
- 与用人单位协商：员工可以与用人单位进行沟通，要求用人单位补发工资并说明理由。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门无法解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担违法停发工资的法律责任。
建议：在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如工资条、工伤认定书、医疗证明等，以便在需要时提供证明。同时，员工也可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。