结论前置：员工在患癌且单位有意开除的情况下，应当请病假，并依法维护自己的合法权益。以下从多个角度进行分析：
一、从员工权益保护的角度
病假权利：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，有权享受医疗期，并在医疗期内享受病假工资或疾病救济费。患癌员工在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同。因此，员工应当及时请病假，以确保自己的医疗期权益得到保障。
医疗期保护：医疗期是员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。医疗期的长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，员工享有病假工资、医疗费用报销等权益。如果员工不请病假，可能会错过这些权益的享受。
二、从单位行为合法性的角度
单位开除的合法性：单位在员工患癌期间有意开除员工，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，员工在医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果单位违法解除劳动合同，员工有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
病假作为证据：员工请病假并保留相关医疗证明，可以作为单位违法解除劳动合同的证据。在后续的劳动争议仲裁或诉讼中，这些证据将有助于员工维护自己的合法权益。
三、从实际操作的角度
及时请病假：员工在发现自己患癌后，应当及时向单位请病假，并提交相关的医疗证明。这样不仅可以确保自己的医疗期权益得到保障，还可以避免单位以旷工等理由解除劳动合同。
了解医疗期政策：员工应当了解自己所在地区的医疗期政策，包括医疗期的长度、病假工资的支付标准等。这样可以在请病假时更加明确自己的权益和义务。
寻求法律援助：如果员工在请病假或维护自己权益的过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将根据员工的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。
建议与行动：
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