结论：在厂里开叉车撞人后被公司辞退，是否还能获得工资赔付，需根据具体情况判断，包括劳动合同的约定、公司规章制度、事故责任划分以及辞退的合法性等因素。
一、劳动合同与规章制度的角度
劳动合同约定：首先，需要查看您与公司签订的劳动合同中是否有关于因工作失误或事故导致辞退及工资赔付的特别约定。如果合同中有明确规定，那么应按照合同约定执行。
公司规章制度：其次，公司内部的规章制度也可能对辞退及工资赔付有具体规定。如果规章制度中明确规定了因工作失误导致事故后的处理措施，包括是否赔付工资，那么应遵守这些规定。但需要注意的是，公司规章制度必须合法且经过民主程序制定，否则可能不具备法律效力。
二、事故责任与辞退合法性的角度
事故责任划分：开叉车撞人属于工作过程中的事故，需要明确事故责任划分。如果事故完全由您个人疏忽或违规操作导致，且公司能够证明这一点，那么公司辞退您可能具有一定的合法性。但即便如此，公司仍需按照法律规定支付您应得的工资，直至辞退决定生效之日。
辞退合法性：公司辞退您必须基于合法理由，并遵循法定程序。如果公司无法证明辞退您的合法性，或者辞退程序存在瑕疵，那么您有权要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时您应得的工资也应得到支付。
三、法律规定的角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
工资支付：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使劳动者因工作失误被辞退，用人单位也应支付其工作期间的工资。
违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
四、建议与行动
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解辞退的具体原因和工资赔付的情况。如果公司愿意支付您应得的工资，那么问题可能得到妥善解决。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付您应得的工资以及可能的赔偿金。
寻求法律援助：在仲裁或诉讼过程中，如果您需要法律帮助，可以寻求专业律师的协助，以确保您的权益得到充分保障。
总结：在厂里开叉车撞人后被公司辞退，是否还能获得工资赔付需根据具体情况判断。建议您先与公司协商，了解辞退原因和工资赔付情况；如果协商无果，可以申请劳动仲裁或寻求法律援助。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。