结论：被辞退一个月后工资仍未结清，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼或申请支付令等途径来维护自己的合法权益。

详细解答：

1. 协商解决：

   • 操作方式：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达要求按照法律规定和劳动合同约定结清工资的诉求。
   • 注意事项：在协商过程中，务必保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要的法律程序。同时，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 适用情况：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 所需材料：准备身份证、劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等材料，以证明劳动关系和工资情况。
   • 投诉流程：您可以通过拨打投诉电话、现场投诉或线上投诉等方式进行。劳动监察部门将调查核实，并责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，还可能面临处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 适用情况：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，或您对处理结果不满意，可以申请劳动仲裁。
   • 申请材料：需提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息及相关证据材料（如劳动合同、工资发放记录、辞退通知等）。
   • 仲裁流程：提交申请后，等待受理并安排开庭审理。双方进行举证、质证和辩论，仲裁庭将根据审理情况作出裁决。一般来说，仲裁应在45日内结束，复杂案件可延期但不超过15日。

4. 向法院提起诉讼：

   • 适用情况：若对仲裁结果不服（除终局裁决外），或在仲裁裁决生效后用人单位仍不履行支付义务，您可以向法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料，法院受理后将安排开庭审理。您需充分举证，法院将依据法律和证据作出判决。

5. 申请支付令：

   • 操作方式：您还可以直接向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 后续处理：如果用人单位对支付令提出异议，则需转入诉讼程序进一步处理。

特别提醒：

• 在整个维权过程中，请务必保持冷静和专业态度，避免情绪化的行为影响维权效果。
• 收集和保存所有与劳动关系和工资支付相关的文件和证据，这是维权成功的关键。
• 如果您对法律规定和程序不熟悉，可以向我咨询，我会提供更专业的帮助。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。

希望以上解答能帮助您有效维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。