核心结论：单位仅以雇主责任险赔偿而忽视工伤保险待遇的做法是不合法的，您有权要求单位同时承担工伤保险责任，并可通过协商、投诉或诉讼等途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 雇主责任险与工伤保险的性质差异

• 雇主责任险：属于商业保险，由单位自愿购买，目的是转移单位对员工的赔偿风险。其赔偿范围、标准由保险合同约定，通常低于法定工伤保险待遇。
• 工伤保险：属于社会保险，由单位强制缴纳，赔偿标准由《工伤保险条例》等法规明确规定，涵盖医疗费、伤残补助、一次性工伤医疗补助金等法定项目。
• 关键区别：雇主责任险是单位与保险公司之间的合同关系，不能替代单位对员工的法定义务；工伤保险是单位与员工之间的法定责任，单位必须履行。

2. 单位仅以雇主险赔偿的违法性

• 根据《工伤保险条例》第二条，单位必须为员工缴纳工伤保险，否则需自行承担全部工伤保险待遇。
• 若单位未缴纳工伤保险，员工发生工伤后，单位需按法定标准赔偿（包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等），不能以雇主责任险的赔偿金额为限。
• 即使单位购买了雇主责任险，该保险的赔偿也不能替代单位应承担的工伤保险责任，两者需并行支付。

3. 您的权利与维权途径

• 要求单位补足差额：若雇主责任险的赔偿低于法定工伤保险待遇，您有权要求单位补足差额（如伤残补助、医疗费等）。
• 投诉举报：向当地社保部门或劳动监察大队投诉，要求单位履行工伤保险责任。
• 申请仲裁或诉讼：若单位拒绝，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉，主张工伤保险待遇。
• 证据收集：保留工伤认定书、医疗记录、雇主责任险保单等证据，以支持您的主张。

4. 实务建议

• 先协商后维权：优先与单位沟通，明确要求其按法定标准赔偿，并保留书面沟通记录。
• 及时申请工伤认定：若单位未申请，您可在1年内自行向社保部门申请工伤认定，这是主张权益的前提。
• 咨询专业支持：若涉及复杂赔偿计算或单位拒不配合，可进一步向我咨询具体操作流程。

总结：单位仅以雇主责任险赔偿而忽视工伤保险责任的做法违法，您有权要求单位按法定标准赔偿。建议通过协商、投诉或法律途径维护权益，必要时可向我提供详细情况，我将为您制定具体方案。