反聘员工签了免责协议，并不意味着员工受伤公司就不用担责。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、免责协议的法律效力

1. 协议内容合法性：免责协议若想具有法律效力，必须满足内容合法、双方自愿、不违反公序良俗等条件。如果协议中存在免除公司法定责任、加重员工责任或排除员工主要权利的条款，这些条款很可能被认定为无效。

2. 法定责任不可免除：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位有义务为员工提供安全的工作环境，并在员工发生工伤时承担相应的赔偿责任。这种法定责任不能通过简单的免责协议来免除。

二、反聘员工的法律地位

1. 劳动关系认定：反聘员工，即退休后再次被聘用的员工，其与用人单位之间的关系可能被认定为劳务关系而非劳动关系。但即便如此，用人单位仍需承担一定的安全保障义务。

2. 工伤认定与赔偿：如果反聘员工在工作中受伤，且符合工伤认定的条件（如工作时间、工作地点、因工作原因受伤等），那么用人单位仍需承担相应的工伤赔偿责任。这种责任不因双方签订了免责协议而免除。

三、实际案例与司法实践

1. 案例分析：在实际案例中，法院往往会根据具体情况来判断免责协议的效力。如果协议内容违法或显失公平，法院很可能会判定协议无效，并要求用人单位承担相应的赔偿责任。

2. 司法实践趋势：随着劳动法律法规的不断完善和劳动者权益保护意识的提高，司法实践对免责协议的审查越来越严格。用人单位试图通过免责协议来规避法律责任的做法越来越难以得到法院的支持。

四、法律建议

1. 完善安全管理制度：用人单位应建立健全的安全管理制度，为员工提供安全的工作环境，降低工伤事故的发生率。

2. 依法签订协议：如果用人单位确实需要与反聘员工签订协议，应确保协议内容合法、合规，并明确双方的权利和义务。避免签订存在法律风险的免责协议。

3. 及时处理工伤事故：一旦发生工伤事故，用人单位应及时处理，并按照相关法律法规的规定承担相应的赔偿责任。避免因拖延或拒不赔偿而引发更大的法律纠纷。

结论：反聘员工签了免责协议，并不意味着员工受伤公司就不用担责。用人单位应依法承担相应的安全保障义务和工伤赔偿责任。如果有任何关于工伤赔偿的法律问题，可以直接向我咨询。