结论前置：在诉讼期间结清工资，是否还能主张赔偿，这主要取决于诉讼的具体内容和赔偿的请求基础。如果诉讼仅针对工资支付问题，且工资已在诉讼期间结清，那么通常不能再就工资部分主张赔偿。但如果诉讼涉及其他赔偿请求，如经济补偿金、赔偿金等，且这些请求与工资支付无关或基于不同的事实和法律依据，那么即使工资已结清，仍可能主张这些赔偿。

详细分析：

1. 诉讼内容与赔偿请求的关系：

   • 如果诉讼仅围绕工资支付问题展开，例如用人单位拖欠工资，劳动者提起诉讼要求支付拖欠的工资及可能的利息或违约金。在这种情况下，如果诉讼期间用人单位已经结清了拖欠的工资，那么劳动者通常就不能再就工资部分主张进一步的赔偿，因为工资支付的问题已经得到解决。
   • 如果诉讼不仅涉及工资支付，还涉及其他赔偿请求，如因用人单位违法解除劳动合同而要求支付经济补偿金、赔偿金等。这些赔偿请求与工资支付是独立的，即使工资已经结清，劳动者仍可以基于违法解除劳动合同的事实和法律依据，主张相应的经济补偿金或赔偿金。

2. 赔偿请求的法律依据：

   • 劳动者主张赔偿的请求必须基于明确的法律依据。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。如果劳动者的赔偿请求符合这一法律规定，且用人单位确实存在违法解除劳动合同的行为，那么即使工资已经结清，劳动者仍有权主张赔偿金。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院会根据具体案情和法律规定来判决是否支持劳动者的赔偿请求。如果劳动者的赔偿请求有充分的事实和法律依据，且用人单位无法提供有效的抗辩理由，那么法院通常会支持劳动者的赔偿请求。
   • 例如，在一起劳动争议案件中，劳动者因用人单位拖欠工资而提起诉讼，要求支付拖欠的工资及经济补偿金。在诉讼期间，用人单位结清了拖欠的工资。但法院认为，用人单位违法解除劳动合同的行为已经给劳动者造成了损失，因此仍判决用人单位向劳动者支付经济补偿金。

建议与行动：

• 如果您正在面临类似的劳动争议问题，建议您首先明确自己的赔偿请求基础和法律依据。
• 如果您的赔偿请求与工资支付无关或基于不同的事实和法律依据，即使工资已经结清，您仍可以主张相应的赔偿。
• 在提起诉讼或进行协商时，建议您咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。