针对您提出的“外国人再次非法就业怎么处理”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，外国人在中国境内工作必须严格遵守《中华人民共和国出境入境管理法》等相关法律法规。若外国人未按规定取得工作许可和工作类居留证件、超出工作许可限定范围工作，或外国留学生违反勤工助学管理规定工作，均构成非法就业。对于再次非法就业的情况，处理将更为严格。
一、非法就业的认定
非法就业的认定主要依据《中华人民共和国出境入境管理法》和《外国人在中国就业管理规定》等相关法律法规。认定时，会考虑以下几个方面：
主体适格：非法就业的主体必须是外国人，即不具有中国国籍的人。
非法就业的具体情形：
主观方面：在认定非法就业时，还需考虑外国人的主观意图。一般情况下，要求外国人主观上存在故意，即明知自己未取得合法就业手续或超出许可范围工作仍继续从事相关工作。
二、再次非法就业的处理
对于再次非法就业的外国人，处理将更为严厉，可能包括以下措施：
罚款：根据非法就业的情节严重程度，外国人可能面临高额罚款。
拘留：在情节严重的情况下，外国人可能被拘留，以进一步调查和处理其非法就业行为。
驱逐出境：对于多次非法就业或情节特别严重的外国人，可能面临被驱逐出境的处罚。驱逐出境意味着该外国人将被强制离开中国，并在一定期限内或永久不得再次入境。
限制入境：除了驱逐出境外，还可能对非法就业的外国人实施限制入境的措施，如在一定期限内禁止其再次入境中国。
三、建议与预防
为了避免再次陷入非法就业的困境，我建议外国人在中国就业时务必：
确保合法就业：在就业前，务必取得合法的工作许可和工作类居留证件，并严格遵守许可中规定的工作内容、地点、单位等条件。
了解法律法规：熟悉并遵守中国的相关法律法规，特别是关于外国人就业的规定，以避免因不了解法律而触犯法律。
咨询专业机构：在就业过程中，如有任何疑问或需要帮助，可咨询专业的法律机构或就业服务机构，以确保自己的权益得到保障。
综上所述，外国人再次非法就业将面临严重的法律后果。因此，我强烈建议外国人在中国就业时务必遵守相关法律法规，确保自己的就业行为合法合规。