针对您提出的“快递员离职的1000元押金如何退回”的问题，这实际上涉及到了劳动者权益保护和劳动法相关规定的应用。以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物作为担保或押金。如果公司确实在您入职时收取了押金，并且现在拒绝退还，那么这种行为是违法的。

为了退回这笔押金，您可以按照以下步骤操作：

1. 收集证据：

   • 保留好您与公司签订的劳动合同（如果有的话），以及任何能证明公司收取了您押金的证据，如收据、转账记录、公司通知或公告等。
   • 收集您离职时的相关证明，如离职通知书、工作交接单等。
   • 保留您与公司沟通退还押金的所有记录，包括邮件、短信、通话录音等。

2. 与公司协商：

   • 尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好协商，明确告知他们公司收取押金的行为是违法的，并要求他们按照法律规定退还押金。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，并尽量以书面形式记录协商结果。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好上述收集到的所有证据材料。
   • 劳动监察部门会根据您提供的情况进行立案调查，并依法对公司进行处理，督促公司退还押金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在离职后的一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁申请中，要详细说明押金的情况和自己的诉求，并提供充分的证据支持。
   • 劳动仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出仲裁裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者公司在仲裁裁决后不履行义务，您可以在收到仲裁裁决书后的15天内向人民法院提起诉讼。
   • 通过法院的审理和判决，要求公司退还押金，并可以根据具体情况要求公司支付相应的利息或赔偿损失。

在整个过程中，我建议您保持耐心和冷静，坚持维护自己的合法权益。同时，也要注意保留好所有相关的证据材料，以备后续可能的维权需要。如果公司仍然拒绝退还押金，并且上述方法都未能解决问题，那么您可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。