面对单位竞聘上岗有人竞争的情况，你无需过分担忧，这是正常的职场竞争现象。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：

1. 理解竞聘上岗的本质：

   • 竞聘上岗是单位为了优化人力资源配置、激发员工积极性而采取的一种选拔方式。它基于公平、公正、公开的原则，通过竞争来选拔最适合岗位的人才。
   • 有人竞争意味着这个岗位有一定的吸引力和价值，也说明你所在的单位注重员工的个人能力和发展。

2. 分析竞争者的优势与劣势：

   • 你可以尝试了解你的竞争者，包括他们的工作经验、技能水平、业绩成果等方面。这有助于你更全面地评估自己的竞争地位。
   • 同时，也要客观分析自己的优势和不足。明确自己在哪些方面比竞争者更强，以及在哪些方面需要提升。

3. 制定竞聘策略：

   • 准备充分的竞聘材料：包括个人简历、工作成果展示、竞聘演讲稿等。确保你的材料能够充分展示你的能力和优势。
   • 提升个人能力：在竞聘前，你可以针对岗位需求，进一步提升自己的专业技能和综合素质。这不仅可以增加你的竞争力，也有助于你未来在岗位上的发展。
   • 展现良好的职业素养：在竞聘过程中，保持自信、谦逊和专业的态度。尊重竞争者，也尊重单位的选拔规则。

4. 应对竞聘结果：

   • 如果竞聘成功：恭喜你！这是你努力和能力的体现。在新的岗位上，继续保持积极的工作态度，不断提升自己，为单位的发展贡献更多力量。
   • 如果竞聘失败：不要气馁。竞聘失败并不意味着你不够优秀，可能只是在这个特定的岗位上，竞争者更适合。你可以向单位或竞争者请教，了解自己的不足，并在未来的工作中加以改进。同时，也可以关注单位内部的其他岗位机会，或者考虑外部的发展机会。

5. 法律层面的保障：

   • 在竞聘过程中，单位应确保选拔的公平性和公正性。如果单位存在违规操作或歧视行为，你有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 同时，你也应了解并遵守单位的竞聘规则和流程，确保自己的竞聘行为合法合规。

最后，我想说的是，职场竞争是常态，也是成长的机会。面对竞争，我们要保持积极的心态，勇于挑战自己，不断提升自己。如果你在竞聘过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。