结论前置：公司让司机超载，司机是否可以申请被迫离职，需根据具体情况判断，但一般情况下，若公司行为严重违反法律法规且损害司机权益，司机有权以此为由申请被迫离职。

详细分析：

1. 被迫离职的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；……（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。若公司强制司机超载，这一行为不仅违反了交通法规，也损害了司机的合法权益（如生命安全、职业风险等），司机可以依据此条款申请被迫离职。

2. 超载行为的法律性质：

   • 超载是违反《道路交通安全法》的行为，不仅可能面临罚款、扣分等行政处罚，还可能引发严重的交通事故，危及司机及他人的生命安全。公司强制司机超载，实际上是将公司的违法风险转嫁给了司机，严重损害了司机的合法权益。

3. 司机申请被迫离职的流程与注意事项：

   • 收集证据：司机应首先收集公司强制超载的相关证据，如工作记录、通话录音、短信通知、同事证言等，以证明公司存在违法行为且该行为与司机的工作直接相关。
   • 书面通知：在收集到足够证据后，司机应向公司发出书面通知，明确说明公司强制超载的行为违反了法律法规，损害了司机的合法权益，并表明自己因此决定解除劳动合同。
   • 申请劳动仲裁：若公司不同意司机的解除劳动合同请求，或未给予合理答复，司机可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动合同解除，并可能要求公司支付经济补偿金等。

4. 可能面临的法律后果：

   • 公司责任：若公司被认定存在强制司机超载的行为，不仅可能面临行政处罚，还可能因违反劳动合同法而需向司机支付经济补偿金或赔偿金。
   • 司机责任：司机在申请被迫离职时，应确保自己的行为合法合规，避免因不当行为而承担法律责任。例如，司机在解除劳动合同前，应确保已履行了必要的告知义务，并保留了相关证据。

建议与提醒：

• 司机在面对公司强制超载的要求时，应坚决拒绝，并明确告知公司这一行为的违法性。
• 司机应积极收集证据，以备不时之需。在收集证据时，应注意保护自己的隐私和安全，避免泄露个人信息或遭受报复。
• 若司机决定申请被迫离职，建议咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

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