结论：劳动法并未要求工厂在提供住宿时必须查验员工的结婚证或子女身份证明。

分析如下：

1. 劳动法关于住宿的规定：

   • 劳动法主要关注的是劳动者与用人单位之间的劳动关系，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面。
   • 对于工厂提供住宿的问题，劳动法并未明确规定工厂必须查验员工的结婚证或子女身份证明。工厂提供住宿通常被视为一种福利待遇，其具体条件和要求应由工厂自行制定，并遵循相关法律法规，但不应涉及对员工个人隐私的不必要侵犯。

2. 隐私保护的角度：

   • 结婚证和子女身份证明属于员工的个人隐私信息。根据相关法律法规，用人单位在收集、使用和处理员工个人信息时，应遵循合法、正当、必要的原则，并保护员工的隐私权。
   • 工厂在提供住宿时，无权要求员工提供结婚证或子女身份证明，除非有明确的法律法规依据或出于特定的、合法的目的（如家庭房分配等，但这也需员工自愿提供并同意使用）。

3. 实际操作中的建议：

   • 工厂在制定住宿政策时，应明确住宿的条件和要求，并确保这些条件和要求不违反相关法律法规。
   • 如果工厂出于管理需要或其他合法目的，希望了解员工的家庭情况，应通过合法、正当的途径进行，如员工自愿填写家庭情况调查表等，并确保员工的信息安全。
   • 员工在面对工厂的不合理要求时，有权拒绝提供个人隐私信息，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

后续行动建议：

• 如果您作为员工，遇到了工厂要求提供结婚证或子女身份证明以获取住宿的情况，您可以先与工厂沟通，了解其具体要求和目的。
• 如果沟通无果，或者您认为工厂的要求违反了相关法律法规或侵犯了您的隐私权，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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