劳动合同中一般没有要求必须提供个人出生地，用人单位也不得强制劳动者提供该信息。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备的条款主要包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。这些条款中并未包含劳动者的个人出生地信息。
   • 同时，法律也禁止用人单位在订立劳动合同时，要求劳动者提供与履行劳动合同无关的个人信息，或者以其他不正当手段收集、使用劳动者的个人信息。个人出生地信息通常与劳动合同的履行无直接关联，因此用人单位无权要求劳动者提供。

2. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，用人单位可能会要求劳动者填写一些基本信息表格，但这些表格中的内容应当与劳动合同的履行相关，且不得违反法律法规的规定。如果用人单位要求劳动者提供个人出生地信息，劳动者有权拒绝提供，或者向用人单位说明该信息与劳动合同的履行无关。
   • 如果用人单位因劳动者拒绝提供个人出生地信息而拒绝订立劳动合同或者对劳动者进行不利对待，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 从隐私保护角度：

   • 个人出生地信息属于劳动者的个人隐私范畴，受到法律的保护。用人单位在收集、使用劳动者的个人信息时，应当遵循合法、正当、必要的原则，并征得劳动者的同意。未经劳动者同意，用人单位不得擅自收集、使用或者泄露劳动者的个人信息。

总结与建议： 劳动合同中一般不要求劳动者提供个人出生地信息，用人单位也不得强制劳动者提供该信息。如果用人单位要求提供，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问，欢迎直接向我咨询。