结论前置：用人单位在解除劳动合同内容中写了“协商一致离职原因”，您能否领取失业金，主要取决于是谁先提出协商解除劳动合同以及是否满足其他法定条件。若由用人单位主动提出并协商一致解除，且您满足缴纳失业保险满一年、已办理失业登记并有求职要求等条件，您可以领取失业金；反之，若由您主动提出，则通常不能领取。
详细分析
一、可以领取失业金的情况
- 条件说明：当用人单位向您提出解除劳动合同，并与您协商一致时，此情形符合“非因本人意愿中断就业”的条件。
- 法律依据：
- 根据《失业保险条例》第十四条及《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员需满足以下条件方可领取失业保险金：
- 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；
- 非因本人意愿中断就业；
- 已经进行失业登记，并有求职要求。
- 具体分析：在此情况下，由于解除劳动合同的提议来自用人单位，您属于被动离职，因此满足“非因本人意愿中断就业”的条件。只要您同时满足缴纳失业保险满一年及办理失业登记并有求职要求，即可领取失业金。
二、不可以领取失业金的情况
- 条件说明：若您主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，则不符合“非因本人意愿中断就业”的条件。
- 法律分析：在这种情况下，由于是您基于自身意愿主动要求解除劳动合同，因此不满足领取失业金的关键条件——“非因本人意愿中断就业”。即使您满足其他条件，如缴纳失业保险满一年及办理失业登记等，也不能领取失业金。
三、实际操作建议
- 明确解除劳动合同的提议方：在实际操作中，您应首先明确解除劳动合同的提议方，以判断自己是否符合领取失业金的条件。
- 准备相关材料：若您符合领取失业金的条件，需准备相关材料，如身份证、失业登记证明、求职证明等，以便在办理失业登记和领取失业金时使用。
- 咨询当地社会保险经办机构：由于不同地区的失业保险政策可能存在差异，建议您在办理相关手续前咨询当地社会保险经办机构或向我咨询，以获取准确的信息和指导。
实例说明
假设您在公司工作多年，公司因业务调整主动与您协商一致解除劳动合同，且您此前一直依法缴纳失业保险费。在此情况下，您属于被动离职，满足“非因本人意愿中断就业”的条件。若您同时满足缴纳失业保险满一年及办理失业登记并有求职要求，即可领取失业金。相反，若您因个人原因主动与公司协商一致解除劳动合同，则即使其他条件都满足，您也无法领取失业金。
综上所述，协商一致解除劳动合同后能否领取失业金，关键在于中断就业的原因是否“非因本人意愿”以及是否满足其他法定条件。您应根据自身情况做出判断，并在必要时向我咨询以确保自身权益。