转正后被辞退，即使在离职申请上写了非自愿，也仍然有可能获得补偿，但具体能否获得补偿及补偿的金额，需根据辞退的原因和具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、合法辞退与补偿
合法辞退的情形：
- 如果用人单位能够证明员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情形，那么用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。
- 在此情况下，无论离职申请上如何填写，员工都无法获得补偿。
合法辞退但需支付补偿的情形：
- 如果用人单位因经济性裁员（如经营困难、转产、重大技术革新等）或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如市场环境变化、政策调整等），导致劳动合同无法履行，且用人单位与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以辞退员工，但需支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、违法辞退与补偿
- 如果用人单位无法证明员工存在上述合法辞退的情形，而擅自辞退员工，则构成违法辞退。
- 违法辞退的情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。即：每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
三、离职申请填写的影响
- 离职申请上填写“非自愿”并不直接决定能否获得补偿。关键在于辞退的原因是否合法以及用人单位是否履行了相应的法律程序。
- 如果员工认为用人单位的辞退行为违法，可以在离职申请上注明“非自愿离职”并保留相关证据（如辞退通知、工资单、劳动合同等），以便后续通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。
四、建议与行动
- 收集证据：保留与辞退相关的所有证据，包括辞退通知、工资单、劳动合同、工作记录等。
- 咨询专业律师：虽然我作为刘羽莎律师可以为你提供法律咨询，但如果你需要更具体的法律帮助或代表你进行劳动仲裁或诉讼，建议寻求专业律师的协助。不过，你可以先向我咨询相关法律问题，我会尽力为你解答。
- 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
总之，转正后被辞退能否获得补偿取决于辞退的原因和具体情况。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。