工伤期间，职工一般不可以去别的地方上班。以下是对此问题的详细解答：
一、法律法规的明确规定
劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者若同时与其他用人单位建立劳动关系，并对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。这意味着，在工伤停工留薪期间，若职工未经原单位同意到其他单位工作，可能面临被解除劳动合同的风险。
工伤保险条例：依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若在此期间去其他地方工作，可能会影响其享受原单位提供的工伤待遇，如医疗费用报销、工伤津贴等。
二、工伤认定与待遇的潜在影响
工伤认定：工伤认定及后续待遇的确定，需要考量职工工伤后的实际恢复情况和劳动能力。若在工伤期间到其他单位上班，可能会让社保部门及用人单位质疑其工伤的严重程度和真实的劳动能力丧失情况，进而影响工伤认定结论。
待遇影响：工伤职工在停工留薪期内享受特定的工伤待遇。若去其他地方工作，可能导致这些待遇受到影响，甚至被取消，如工伤津贴的停发、医疗费用的不予报销等。
三、劳动合同与单位规章制度的约束
劳动合同约定：通常劳动合同会明确规定职工在职期间应全身心为单位服务。在工伤请假期间去别的地方上班，属于违反劳动合同约定的行为，可能面临用人单位的纪律处分。
单位规章制度：用人单位的规章制度往往也禁止职工在工伤期间从事其他工作。违反这些规定，不仅可能面临纪律处分，甚至可能导致劳动合同的解除。
四、实际操作中的风险与考量
专注治疗与恢复：工伤职工在停工留薪期内应专注于工伤治疗和恢复，以便尽快重返工作岗位。去其他地方工作可能会分散精力，加重伤情，延长康复时间。
法律纠纷与赔偿责任：若在工伤期间去其他地方工作并发生意外，可能会引发复杂的法律纠纷和赔偿责任问题。这不仅对职工本人不利，也可能给新用人单位和原单位带来不必要的麻烦和损失。
五、特殊情况下的处理建议
虽然一般情况下工伤期间不建议去其他地方上班，但也存在一些特殊情况。如果工伤职工已经完成了工伤认定程序，并且劳动能力鉴定结论显示其部分丧失劳动能力，经原用人单位同意，且新工作不会影响工伤康复和后续可能的劳动能力复查鉴定，在不影响原工伤待遇领取和不违反法律法规禁止性规定的前提下，从事一些力所能及的工作并非绝对不可以。但这种情况务必谨慎操作，并履行必要的手续，如与原单位签订书面协议、确保新工作不影响工伤康复等。
综上所述，工伤期间职工应严格遵守法律法规和劳动合同约定，专注于工伤治疗和恢复，不应去其他地方工作。如果因特殊原因需要工作，应事先征得原单位的同意，并确保不影响工伤待遇的享受和工伤认定的进行。