结论：公司找施工队施工时，施工队员工的工伤责任归属需根据具体情况判断，一般可能由施工队自身承担，但若公司存在过错或符合特定条件，公司也可能需承担相应责任。
详细分析：
施工队作为独立主体的情况：
- 如果施工队是独立的法人实体或个体工商户，与公司之间签订的是承揽合同或类似合同，那么施工队员工在施工过程中发生的工伤，原则上应由施工队作为雇主承担赔偿责任。这是因为施工队作为独立的用工主体，对其员工的劳动安全、工伤保险等负有直接责任。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。因此，施工队作为用人单位，应为其员工缴纳工伤保险，并在员工发生工伤时承担相应责任。
公司存在过错的情况：
- 如果公司在选择施工队时未尽到合理的审查义务，如选择了不具备相应资质或安全条件的施工队，或者公司在施工过程中对施工队的安全管理存在疏忽或过错，导致施工队员工发生工伤，那么公司可能因过错而需承担相应的赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。因此，如果公司在选任施工队时存在过错，可能需对施工队员工的工伤承担一定责任。
公司直接用工或存在事实劳动关系的情况：
- 如果施工队员工实际上是由公司直接招聘、管理并支付工资，或者与公司之间存在事实劳动关系，那么该员工在施工过程中发生的工伤，应由公司作为用人单位承担赔偿责任。
- 判断标准：判断是否存在事实劳动关系，通常需要考虑员工是否接受公司的管理、指挥和监督，是否由公司支付工资，以及员工所从事的工作是否是公司业务的组成部分等因素。
建议与行动：
- 对于公司而言，在选择施工队时，应严格审查其资质和安全条件，确保施工队具备相应的施工能力和安全保障措施。同时，公司应与施工队签订明确的合同，明确双方的权利和义务，特别是关于工伤责任承担的条款。
- 如果发生工伤事故，公司应积极协助施工队员工进行工伤认定和赔偿申请，并根据实际情况承担相应的责任。如果公司认为自身无过错或责任应由施工队承担，应及时收集证据并寻求法律途径解决争议。
后续思考：
- 在实际操作中，工伤责任的归属可能因具体情况而异，因此建议公司在遇到类似问题时及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的应对策略。
- 同时，公司也应加强自身的安全管理，提高员工的安全意识，以减少工伤事故的发生。
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